试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。

在现实中，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节，成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。关于克扣试用期工资，随意延长试用期等高发现象，相关法律都有明确界定。劳动合同法明确规定，试用期最长不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。但现实中，总有一些用人单位敢于公然违反法律。

一方面，一些用人单位之所以习惯在试用期搞“幺蛾子”，就是瞄准了求职者求职心切的心理。尤其是置于当前的就业背景下，更要警惕一些企业仗着自己的“买方市场”优势，刻意滥用试用期。另一方面，一些求职者其实未必不知道部分企业的做法可能构成侵权，但往往受制于自身的弱势地位而不敢理直气壮地伸张自己的权利，这也间接助长了一些企业的侥幸心理。但是，要真正让每一位求职者都敢于维护自己的合法权益，最重要的还是要给予它们真正确定的权利兜底预期。

同时，求职者也担心因为维权而遭遇企业的打击报复。这又分为两个层面。第一个层面，是指在和用人单位“闹僵”后，怕在职场上被穿“小鞋”或是遭遇其他隐性的区别对待；第二个层面，是担心自己的维权经历在行业内被“广而告之”，从而被更多的企业“歧视”。

说到底，要最大程度压缩企业在侵犯劳动者权益上的“自由空间”，还是得从法律和社会观念双重入手来给劳动者积极维权撑腰。尤其是社会观念的层面上，应该改变那些对于劳动者维权的不正确看法。至今还存在着把敢于维权的劳动者当作“刺头”等不合理的看法，这实际也形成了一种“利于企业损害劳动者权益，而不利于劳动者伸张权益”的畸形社会环境。说到底，这还是考验我们是否真正已习惯从法律角度来看待劳动关系。　 　（朱昌俊）