数易春秋，风华正茂。
2023年，是新华制药成立80周年，也是质量研究中心主任王付荣参加工作的第12年。共济十余载，正值当打之年，见证企业腾飞，不改务实本色，王付荣身上的科研拼劲正是新华精神的硬核体现。
作为一家民族企业，挺起科研自强的脊梁是头等大事。“企业不仅做到了科研投入超过销售收入的3%以上且逐年增加，还为科研人员开辟了骨干核心人员股权激励通道，设立了科研阶段成果奖激励制度。”在王付荣的讲述中，难掩对这些机制的感恩与赞赏。在这样浓厚的科研氛围下，王付荣带领60人的团队，突破研发的重重困难，取得了十余个新药的生产批件。
君子务实，我将“无我”。
2017年8月，王付荣及其团队正经历一场“寒冬”。在对盐酸法舒地尔注射液质量研究的过程中，王付荣发现这一药物有关物质复杂，分析过程中各成分色谱峰相互重叠，中国药典中的检测方法已不适用于这一特殊情况。距发补资料交付时间只剩一个月，时间紧任务重，杂质检测方法不过关意味着这一药物后续将无法获批上市。如何挑战极限？成为压在王付荣心中的一座大山。
“三更灯火五更鸡”，那段时间她将全部精力一股脑投入进来。在查阅了大量论文资料，经历了无数次失败实验后，王付荣和团队终于在交付前找到了盐酸法舒地尔有关物质的检测方法。这项前无古人的创新，让新华制药在盐酸法舒地尔研制上实现了从0到1的突破，也造福了许多患有缺血性脑血管疾病的病人。如今，王付荣已申请发明专利15项，盐酸法舒地尔有关物质的HPLC检测方法等3项已经获得授权。
“从北京大学药学院博士毕业后我便来到新华制药投入到质量研究工作中，从懵懂到成熟，是企业文化不断感染着我，做研究要有‘十年磨一剑’的耐心和专注，才能积蓄足够的势能，才能转化为创新的动能。”王付荣说，质量研究内涵在研、关键在创，这注定是个充满挑战的过程，但她不惧挑战，愿为科研奉献青春、热烈绽放。
砺“智”数载，“雄鹰”翱翔。
对人才的培养和重视，刻在新华制药基因中。近年来，新华制药通过多种形式招揽高端人才，1名长江学者、4名国家重点人才工程专家、9名泰山产业领军人才，以及300多名硕博生组成了强大的科技人才智库。
让人尽其才，才尽其用，用有所成。新华制药还制定了完善的人才培养机制，“四鹰”计划就是其中一项。让“雏鹰”成长、让“飞鹰”展翅、让“雄鹰”翱翔、让“精鹰”领航，新华制药针对不同类别、层次的员工人才制定了不同的培养方案，实施人才梯队培养制度。经历多年心智耕耘，王付荣现已是“雄鹰”梯队中的一员，她凭借着超前的创新能力在科研天地中自由“翱翔”。
此外，新华制药还设立了博士后科研工作站，作为培养高层次科研人才的重要阵地和依托，工作站始终重视人才引进，设站以来，已有多位博士后成功出站。前不久，王付荣顺利通过评审，成为站内一员。
“参加工作十余年，它记载着我的成长，我也经历着它的辉煌。”王付荣说，80年归来，不改本心。新华制药执着科研创新、重视人才培养、坚持造福社会，成就了如今的无上荣光。
在变与不变之中，新华制药正穿越山河，轻舟破浪。
（全媒体记者赵培珊 胡明 通讯员扈艳华）