招聘保洁要求35岁以下 人们担心的是什么

近日，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发网络热议，网友纷纷质疑这条规定的合理性。10月17日，该机构工作人员回应称，此前招聘公告中对招聘条件设置考虑不周，目前已更正相关信息。

这件事之所以引发热议，也是因为很多人感到了某种“恐慌”——职场“35岁门槛”正在扩大、泛化，甚至在向一般认为适合中老年人从事的行业蔓延。当然不是好现象，说明备受批判的职场年龄歧视并没有收敛。

所谓“35岁门槛”，其合理性一直存疑。无论是《劳动法》，还是《就业促进法》，都明确了劳动者“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的大原则，反对年龄歧视的社会呼声近年来也很高。但问题在于，目前还缺乏对年龄的细致规定，这也是为什么“35岁门槛”的现象仍然或隐或显地存在。

客观来说，年龄限制在某种程度上并非毫无道理。一些工作对个人精力、反应能力和工作成果等都有相当高的要求，用人单位确实也有必要根据自己的考量提出细化要求。

但现在“35岁门槛”在各个领域广泛出现，多少显得粗放且随意。而且过度的年龄限制事实上会造成巨大的人力资源浪费，也助长了社会整体的焦虑情绪。

打破“35岁门槛”并不容易，尤其需要公共部门率先垂范，起到引导作用。这也是为什么镇政府对保洁员要求“35岁以下”格外显得刺眼，对一个从常识来说不应该有过多年龄限制的岗位，公共部门却加了码，无论如何不是一个该有的姿态。 （柳早）