不回消息取消周末？“隐形加班”当休矣

近日，一国企领导在工作群称要取消周末的聊天截图内容引发关注。江西省建工集团在官网发布情况通报，称按照有关规定对当事人进行处理。

此前，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种一到周末就非工作状态，只顾享受而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

随着网络化的发展，工作群成为公司进行日常管理的重要工具。一方面，工作群发布消息更加便利、工作沟通更加便捷，能够极大提高工作效率。但另一方面，工作群带有社交的性质，逢年过节发红包、送祝福成为常态，这本质是对劳动者私人空间的侵犯。更重要的是，有了工作群的存在，老板联系“打工人”变得更加便捷，周末休息日甚至都被占用来布置、讨论工作。这些工作不是在公司处理，更不是存在上班打卡、下班打卡的工作日形式之间，模糊了工作和私人空间的界限，劳动者想要将其认定为“加班”，并以此寻求加班费就更加困难。

数字化时代，“隐形加班”现象越来越多，如何对抗这种剥削，保障劳动者合法权益，背后需要多方合力。一方面，劳动者需要增强维权意识；另一方面，用人单位需要紧跟时代的脚步，建立现代化的考勤制度，同时，有关部门应严格落实相关法律，为劳动者权益保驾护航。 （夏欣）