据《法治日报》报道，在北京市大兴区某公司就职的陈萍萍告诉记者，她所在单位会以“增进职工了解、提升团队凝聚”为主题，每年组织两次团建出游活动，但参加团建的时间会从年休假中扣除。
带薪休假是写入法规的一项制度安排，全社会都应当遵守。2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，对休假主体、休假条件、休假天数等作出了明确规定。
不过，尽管条例已经出台15年，带薪休假在实践中却难以得到完全落实。一些企业因为违法成本低，用打擦边球的方式来侵害职工正当权益，用团建取代年假就是隐蔽性很强的一种。
有法律人士警示，虽说企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但不代表企业可以任意安排职工的年休假，特别是在没有提前告知职工的情况下。如果用人单位准备用团建活动代替年休假假期，应提前与劳动者协商一致，并征得其同意，这是必要的法律程序，否则法律不支持企业擅自将团建从年休假里抵扣。 （项向荣）