连续开启线上直播招聘，深入镇办举办线下招聘会，全省率先出市进高校纳才……开春以来，淄川区抢抓“春招”时机，“突出做好稳增长、稳就业、稳物价”，锚定“走在前，开新局”目标，以“三提三争”为抓手，针对经济社会发展新形势、信息时代传播新规律、人力资源工作新要求，不断创新管理服务体制机制，聚焦高校毕业生就业服务，构建起线上线下融合的人力资源供需衔接新模式，全力打造“乐业般阳”品牌。
9场专项活动抢人才
2月14日，淄川区在全省率先启动“淄川——名校人才直通车”，与凯盛新材、鲁维制药前往青岛农业大学和青岛大学招聘。“开学第二天，淄川区人社局刘芳局长亲自带队前来对接，参加招引的两家企业又是行业中的翘楚，我们能深刻地感受到淄川对人才的重视和诚意。”青岛农业大学化学与药学学院龚良玉院长对淄川招才纳贤的效率赞不绝口。
抢抓高校毕业生开学的关键时期，淄川区目前已开展专场招聘、就业观摩、“高校人才直通车”等活动9场，全方位拓宽毕业生来淄就业渠道。今年淄川还将结合产业优势与资源优势，精准定向对接高校院系，将名校人才直通车、留淄体验、返乡看发展等活动深度融合，扎实做好高校毕业生引才、育才、安才、成才工作。
线下“摆摊”抢人头
1月29日是春节后第二个工作日，“逐梦淄川·乐业般阳”2023年春风行动线下招聘会率先举行，295家重点企业携6910余岗位参加，万余名求职人员前来应聘，达成就业意向5200余人。
在招聘会现场，不仅各个年龄、学历的求职者都能找到合适的岗位，还科学划分了政策咨询、企业服务、创业服务、零工招聘四个专区，由专人做好服务；再配合线上线下双向驱动，线上“抖音直播送岗”现场进行岗位推介，吸引了13.3万余人关注互动。
同时，淄川区将“乐业般阳”品牌进一步延伸，组织企业到各镇办进行专场招聘，助推求职者就近就地实现就业。目前，已在镇办开展十余场线下招聘活动，达成就业意向1747人。
线上直播抢人气
“想来九为新材料上班的在评论里扣个1，我跟大家说电话，抓紧联系面试。”正月初七上午九点，“淄川就业”把直播放在了罗村镇九为新材料的车间里。主播与求职者还在积极互动，九为新材料人力资源经理的电话已经不停地响了起来。一个多小时近50名求职者咨询，让企业感到了直播抢人的火爆。
自2021年7月“淄川就业”在抖音上线以来，直播已经持续了近600天。淄川区通过政府、企业、群众三方联动，打造“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体的网络直播招聘就业服务数字平台，使求职者和招聘者从“面对面”转变为“屏对屏”，通过每天2小时在线“直播送岗”和线上答疑，解决了供需对接不精准以及传统招聘成本高、耗时长等一系列现实难题，打造了精准化、个性化、实用化的全链条稳就业促就业服务新模式。
同时，以抖音“直播送岗”为抓手，淄川区还把就业困难群体作为政策落实重点，聚焦就业需求人群打造微信群矩阵，111个微信群涵盖全区5.4万求职者。安排专人为高校毕业生、残疾人、特殊就业困难人员进行“一对一”服务，满足求职群体的个性化、特殊化需求。与各镇办围绕公益性岗位建立联系，一对一开展职业指导、岗位推荐和技能培训。
让工作找得好、留得住、做得久，是淄川开春“抢才大战”的最终目标。今年，淄川区还将持续专注就业服务体系和机制的创新完善，做好“乐业般阳”品牌，在拓宽就业渠道、提升招聘服务能力、做好就业帮扶工作的同时，为企业提供坚强的用工保障。
(全媒体记者侯林)