【基本案情】
李某于2008年11月1日入职A公司B分公司处工作，在销售网点从事导购工作，期间双方签订劳动合同。至2019年6月，A公司B分公司要求李某配合将其劳动关系转移至A公司C分公司，并由C分公司与李某于2019年6月1日签订了劳动合同，但李某的工作地点和工作岗位均未变更。后李某因身体原因休病假，C分公司于2021年7月5日向李某送达解除劳动合同通知书。李某为此申请劳动仲裁，因对仲裁结果不服，诉至法院。李某认为其自2008年11月1日入职B分公司，后在C分公司工作，均系在A公司下属分公司内部调整，工作年限应连续计算，即李某在B分公司的工作年限应合并计算为C分公司的工作年限。C分公司违法解除双方劳动关系，应当向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。李某的诉求能否得到法院支持？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”
【律师分析】
关于劳动关系存续期间问题：A公司C分公司系于2019年6月1日与李某签订劳动合同，于2021年7月5日向李某发出解除劳动合同通知，故双方之间的劳动关系应确定为自2019年6月1日至2021年7月5日。但，结合李某提供的社保缴纳明细、微信聊天记录以及企业工商登记查询信息证据来看，李某先后就职并为其缴纳社保的几个用人单位之间属于关联企业，对李某而言，用人单位的变化属于非因劳动者本人原因而产生的变化，故李某在与A公司C分公司签订书面劳动合同之前的工作年限应合并计算为其在A公司C分公司的工作年限。
关于A公司C分公司解除劳动合同的问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，结合李某的工作年限，其医疗期应为12个月，故A公司C分公司作为用人单位在返岗通知中确定李某的医疗期为12个月符合规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，A公司C分公司在此种情形下应当支付李某解除劳动合同经济补偿金。
臧玲律师
山东长城长律师事务所
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