□本报记者 张戈 通讯员 刘亚琳
“今年集团研发投入预计超6000万元，将重点攻关人工智能领域发电机组用精密齿轮传动系统、高负压高效率水环真空泵等核心技术。”3月20日，站在繁忙的生产线旁，山东华成集团副总经理韩凯直言，这份底气来自博山区科学技术局今年推出的“研发提质”新举措——帮助企业建立研发准备金制度。这相当于给企业的长期投入提供了一层稳固的保障，韩凯形象地称之为“定心丸”，这也是博山区今年送给企业的首份开春“暖意”。
审批“抢先一步” 项目“加速快跑”
如果把研发投入比作企业的“内力”，那么项目落地就是发展的“外力”。外力要顺畅，首先得过审批这道关。
“企业需求在哪儿，我们的服务就跟到哪儿。”今年，博山区行政审批服务局全面启动“项目管家在身边”助企服务活动，结合全市产业项目审批服务链30个场景，主动上门破解项目建设卡点，推动审批服务端口前移。
淄博汇佳置业文华东方项目差点“卡”在了人防设计方案上。按常规流程，这一“卡”，至少一个月就过去了，施工黄金期也就错过了。
让项目负责人孙经理没想到的是，博山区行政审批服务局的“博惠办”项目管家团队主动上门，带着专家一起论证、优化路径，硬是把这一个月“抢”了回来。
“审批部门上门服务，为我们抢回了黄金施工期。”孙经理的感慨，道出了今年博山区行政审批服务改革的关键词——“主动”。
不仅如此，针对博山高端铸造装备产业园因土地权属复杂开不了工的难题，“博惠办”用“国有土地转移预告登记”改革打通堵点；北部区域循环水供热工程贷款即将逾期，工作人员加班加点填写材料、送证上门……“主动办、上门办、加急办”，正成为博山区行政审批服务的常态。
多措并举拓宽引才渠道
2月25日，博山区2026年“春风行动”专场招聘会现场热闹非凡，淄博工陶新材料集团有限公司、北京京丰制药（山东）有限公司等82家企业携1600余个岗位亮相，其中，技术类岗位占比超30%。线下人头攒动，线上同样人气爆棚，“博山就业人才”抖音号直播带岗吸引了2.6万人次在线，让企业隔着屏幕就把岗位送了出去。
高端人才怎么引？3月5日，“淄博—高校人才直通车”开进山东理工大学，博山区12家重点企业带着225个岗位进校揽才，现场接收简历236份，153人当场达成就业意向。“淄博—高校人才直通车”活动为企业与高校搭建了直接沟通的桥梁，使得企业能够精准获取高校的优质人才资源，对博山区吸引高端人才、提升企业创新能力具有重要意义。
据悉，“春风行动”将持续到3月底，后续还有多场线下招聘和直播带岗活动。此外，博山区部分企业还将随“高校人才直通车”走进齐鲁工业大学、山东第一医科大学进一步招揽人才。
从“独自摸索”到“携手共进”
如果说审批和招聘是“及时雨”，那么企业的长期成长，则需要“细水长流”的陪伴。
山东山博电机集团有限公司总工程师周元军对此感触颇深：“以前我们是自己摸着石头过河搞研发，现在区科学技术局不仅上门送政策，还帮我们对接高校专家，让我们少走了很多弯路。”
通过博山区科学技术局牵线，山东山博电机集团有限公司联合山东理工大学承担了山东省重点研发计划，攻关航空航天装备用超高速永磁电机系统。结果令人振奋：企业产品成本降低近20%，性能指标达到国际先进水平。如今，企业已批量供货航空航天领域，在提升品牌影响力的同时，经济效益显著提高。
专员下沉一线摸排诉求，多部门联动现场办公；建立动态需求台账，帮企业找订单、拓市场；实施“种子育苗—骨干强基—龙头领航”梯度培育计划，分层施策、精准滴灌……这正是博山区当下服务企业的生动写照。
从“广撒网”式的粗放扶持，到如今的“精准滴灌”；从单一环节的突破，到全方位的生态赋能，博山区将温暖切实传递到企业。这股暖意正顺着生产线、沿着项目工地，一点一点化开老工业基地的“冻土”。当企业敢投了、项目快跑了、人才留下了，博山的转型之路，也就有了最坚实的支撑。