□本报记者 张厚新
开展各类劳动和技能竞赛42场次、近3万名职工同台竞技，涌现出全国先进工作者1名、省五一劳动奖状获得单位1个、山东手造工匠1名，还有30名扎根一线、技艺精湛的“周村工匠”……
从“工”到“匠”，2025年，周村区产业工人队伍建设改革交出了一份扎扎实实的成绩单。在这份成绩单的背后，则是一套招招精准、拳拳有力的“产改”组合拳法。
周村区锚定智能装备、新材料、家具、不锈钢等八条重点产业链，创新实施“产改赋能工程”，以“联盟引领、竞赛淬炼、培训筑基、典型示范”四大举措协同发力，搭平台、建机制、优服务，蹚出了一条独具周村特色的“产改”之路，让产业工人成长成才的步伐与产业转型升级的节奏同频共振。
创新是产业升级的“金钥匙”，而协同创新则是撬动产业链竞争力的“杠杆”。周村区总工会紧扣八条重点产业链，创新组建“劳模工匠人才创新联盟”，让产业链上的创新力量不再各自为战。每个联盟由一家龙头企业牵头，一名区级及以上劳模、工匠或技术能手担任“带头人”，串联起链上各企业的劳模工匠创新工作室，形成集群作战的创新矩阵。
西铁城（中国）精密机械有限公司与山东泰展机电科技股份有限公司，正是借着联盟的“东风”牵手合作，围绕高端数控机床的维护升级与智能化改造签下长期技术协议；淄博新景表业有限公司与山东安泽特种气体有限公司“结对”后，联合开展9S管理培训，让企业效能节节攀升。如今，周村区已培育全员创新企业27家，打造各级创新工作室59个，收集职工合理化建议超2000条，一个个闪耀智慧的“金点子”，正转化为实实在在的生产力和经济效益。
技能竞赛，是发现人才、锤炼工匠的“练兵场”。周村区总工会精准对接智能装备、家具、不锈钢、餐饮等重点产业链，紧盯重点工程、重大项目建设需求，量身定制赛项、划定专属赛道，让竞赛真正成为助力产业发展的“助推器”。竞赛模式也在不断升级焕新，从过去单一的“手艺比拼”，升级为“理论+实操”“个人+团队”“线上+线下”深度融合的复合型较量。
更接地气的是，以企业车间为单元的“短、频、快”岗位微竞赛、技术攻关赛火热开展。工人们在生产一线同台竞技、切磋技艺，不仅比出了水平，更赛出了效率，真正实现了“以赛促产、以赛促效、以赛促改”。
匠心培育，离不开精准滴灌的滋养。周村区总工会整合职业院校、企业培训中心、劳模工匠创新工作室等多方资源，建起9家产业工匠学院、8个工匠培训站，构建起“工会主导、社会参与、企业联动”的立体化培训格局。“名师带高徒”活动更是如火如荼，一批身怀绝技的劳模、工匠化身“金牌导师”，与青年技术骨干签订“师徒协议”，明确培养目标、定期考核验收，手把手传授看家本领，让技艺传承有路径、人才成长有阶梯。
培训内容更是精准对接产业脉搏。根据企业需求和产业发展趋势，周村区总工会动态更新《培训计划》，推行“订单式”培养、“菜单式”教学、“沉浸式”实训，让培训内容与岗位需求精准契合、无缝对接。全年开展产业工人技能提升培训256场，1.7万余名职工在课堂里“充电”、在实训中“提能”，实现了从“技术工人”到“能工巧匠”的华丽转身。
榜样的力量，总能照亮前行的方向。周村区总工会将目光聚焦车间班组、项目工地，深挖在技术革新、节能降耗、爱岗敬业中涌现的“身边榜样”。对于在各级竞赛中崭露头角的优秀选手，不仅送上真金白银的奖励，更将其纳入劳模、工匠后备人才库，在评先树优、晋升晋级上给予倾斜，让实干者有奔头、让奋斗者有甜头。
从单打独斗到抱团发展，从技能比武到精准培育，从典型选树到精神传承，周村区总工会打出的这套产改组合拳，让工匠精神在周村大地生根发芽、开花结果，为周村乃至淄博的产业转型升级和高质量发展注入澎湃而持久的人才动能。