□本报记者 张戈 通讯员 戴巍
“以前总觉得有职称的都是文化水平较高的本科生、研究生，压根没想到咱种地的农民也能评上职称。”12月26日，窦玉亮看着手机上的职称评审公告，笑得合不拢嘴，他刚被评为农民农艺师。“参加评审前，心里特别紧张，后来听说‘考场’就在猕猴桃园里，一下就放松了，发挥得也不错。”
12月19日，博山区源泉镇的一处猕猴桃种植园里，一场与众不同的职称评审正在进行。经过“面试答辩、业绩展示和实地观摩”的多元化考评，14名长期扎根猕猴桃种植与经营领域的“田秀才”成功获评职称，这标志着我市首个猕猴桃产业新型职业农民职称试点正式落地见效。
作为淄博市新型职业农民职称应用试点区县，博山区突破传统人才评价中“唯学历、唯论文”的限制，由博山区人力资源和社会保障局、区农业农村局与源泉镇联动，建立起高效的工作机制。其间，工作人员深入田间地头，开展了30余次调研，广泛征集农户和产业代表意见120余条，并精心制定了《猕猴桃产业新型职业农民职称评审标准条件》。该标准全面覆盖种植技术、品牌打造、销售电商、农产品储藏及加工、农业社会化服务等全产业链的五大维度，为那些“懂技术、善经营、能带动”的乡土人才开辟了晋升之路。
此次评审亮点纷呈，全程突出“接地气、重实效”。在现场答辩环节，参评者直面专家团，围绕“猕猴桃生态种植技术”“电商直播带货策略”等实际问题，阐述思路，比拼解决产业难题的能力。
种植户李洪贵因在外地指导农户种植无法亲临现场，便通过视频连线完成了“云答辩”。评审组在线上提问，同时实时查看种植基地画面，确保评审工作不脱节，实现全覆盖。
更具创新性的是，评审组将“考场”直接设在果园。专家们蹲在田垄间，仔细查看果苗长势，检查病虫害防治效果，认真翻阅经营台账以核实产业规模，让评价结果真实、有说服力。评审专家翟慎红说：“比起论文，田间的实际成效更能说明问题。”
据悉，此次新型职业农民职称评定不唯学历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，紧密贴近农村生活实际和农民工作特点，重点考量农民带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的综合能力。获评的14名新型职业农民中，既有种植经验超过20年的“老行家”，也有返乡创业的“新农人”，他们平均年龄50周岁，虽都没有高学历背景，但个个身怀“绝技”。
下一步，博山区将以此次试点为基础，将职称评审范围扩大到樱桃、桔梗等特色产业，并建立职称与技能培训、项目扶持、贷款贴息的衔接机制，带动周边千余农户改良技术、拓宽销路，通过“职称赋能产业、产业反哺人才”的良性循环，为乡村振兴源源不断地注入人才动力。