□本报记者 董娜
人才赋能，淄博又先行一步。
上月，《淄博市工程师工作站建设实施意见》出台，以一套权责清晰、标准明确的产业人才成长体系，为淄博一系列“人才金政”增添了又一鲜活注脚。
产业转型，淄博正在加快节奏。明年3月，首批工程师工作站建设将正式启动。这场在全省率先推进的平台搭建，标志着淄博产业人才链正从“广纳博引”向“精准赋能”跃升。
对于创新驱动的“淄博制造”而言，人才已成为产业进阶的关键卡点。
当下，淄博正处于传统产业转型与新兴产业培育的双重攻坚期，技术突破与人才梯队建设需求迫切，而人才与产业“融合不深、对接不准”的难题依然存在。工作站的搭建，正是对这一瓶颈的靶向破解：它将设站主体锚定在重点企业，并将站点直接嵌入生产班组、实训基地与研发一线。这种“把平台建在车间里”的思路，打通了人才与技术衔接的“最后一米”，让人才价值在产业场景中直接转化。
从淄博产业人才的演进脉络来看，工程师工作站是承前启后的关键一环。2025年，淄博新增国家级、省级重点人才工程专家47人，新引进专科以上毕业生4.32万人。工作站正是在“引进”之后，打通“使用”与“培育”通道的核心载体。它与之前推出的“科技副总”“揭榜挂帅”等机制相互协同，共同构建起“引育用留”全链条服务体系，让人才生态更趋系统化、实战化。
平台下沉，人才升级。
作为人才链赋能产业链的“桥头堡”，工程师工作站将通过技术交流、攻关、创新等方式，实现“突破关键技术、转化科技成果、培养人才梯队”的三重目标。在“工程师+首席专家”的双轨配置下，重点企业的技术难题能快速对接高端智力资源，而基层工程师也能在攻关中实现能力跃升。这种“以问题倒逼成长”的培养模式，比传统培训更具穿透力和实效性。
尤为值得关注的是，工作站政策与职称改革也形成了共振效应。设站单位可推荐工程师“破格直评”、组建自主评审委员会，这与专精特新企业“董事长举荐制”一脉相承，已助力498名企业人才获评高级职称。当人才的职业通道与企业的发展需求深度绑定，创新便有了内生动力。
产业转型，需要人才支撑。而淄博，正为此搭建“近水楼台”。