淄川区 “共享桥”链接离职空窗期

本报讯（记者侯林）“有了孩子后不能经常出差，不得已辞了原来的工作。没想到，离职当天我就接到人社部门的电话，登记就业需求后，第二天便有企业联系面试，两份工作无缝衔接了。”11月26日，谈起最近的工作经历，淄川区的孙先生倍感暖心。作为淄川区人才信息共享机制的受益者，孙先生成功避开了离职空窗期带来的压力。

离职后的空窗期，往往给求职者带来焦虑。如何缓解求职者心理压力，同时整合资源实现用工与就业的精准匹配？淄川区依托“就在淄博”人社服务项目，充分发挥五色分类服务机制与就业服务矩阵网络效能，建立起离职人员信息对接与服务机制。

当职工办理离职手续后，其基本信息（经本人授权同意）及求职意向将高效、规范地进入全区“求职信息池”。区、镇两级就业服务专员对求职信息进行初步梳理分析，详细掌握离职人员的技能特长、工作经历、就业地域与行业偏好等情况，将“拟沉睡”的人才信息转化为“可激活”的人才资源，为后续精准匹配奠定基础。

摸清离职求职人员基础情况后，对于有明确就业意愿的求职者，淄川区人力资源和社会保障局依托长期积累且动态维护的企业网络，通过覆盖全区重点行业、骨干企业的“HR服务群”等高效信息交互平台推送“人才简历”，将匹配潜力较高的求职者简历定期、分批推送给相关企业。

今年以来，淄川区通过畅通人才信息共享机制，精准搭建求职者与用人单位对接平台，推动公共就业服务从“被动受理”向“主动供给”转变，目前已实现失业人员再就业3302人，完成任务目标的165%，真正做到了“让信息多跑路，加速人才对接”。