□本报记者 董娜
产业场景中，人才评价体系正在重建。
没有亮眼的学历背景，凭借一个为企业降本超50万元的节能方案和一项全国技能竞赛一等奖，天辰齐翔普通技工王恩达，近日破格晋升为高级技师。
在制造业转型升级的背景下，这一职称逆袭案例，正折射出一种新的人才价值取向：学历已非“敲门砖”，实力才是“硬通货”。
长期以来，“学历优先”如同一道无形的墙，卡住了许多技术精湛、经验丰富的普通员工的进阶之路。这让企业在“唯学历”的传统筛选中，与那些能解决实际问题、创造真实价值的实干型人才失之交臂，造成了优质人力资源的巨大浪费，也制约着企业创新力的充分释放。
天辰齐翔找到了另一条路。他们跳出“学历+年限”的传统逻辑，将评价核心锚定在人才所能创造的实际价值上。王恩达的节能方案，直接链接了个人成长与企业增收，企业据此给予破格晋升，形成了“人才搭台—实绩创造—价值变现”的良性闭环。
告别“唯学历”仅是第一步，建立生态支撑体系才是关键。天辰齐翔构建全链条激励机制，从两个维度确保“以绩论才”的真正落地：在薪酬激励上，企业明确向一线技能人才倾斜，依据实绩发放专项奖励，彻底摒弃学历歧视；在晋升通道上，企业铺设了从“助理技师”到“首席技能专家”的晋升阶梯，并让首席技能专家享受总经理助理待遇，打破传统职业晋升的“天花板”。数据是最有力的证明：企业高技能人才占比在短期内从22.5%跃升至61%，其中大量是学历不高但业绩突出的实干型人才。
天辰齐翔的观察价值在于，它并非孤立的个案，而是区域人才政策与企业机制变革协同作用的结果。临淄区将开辟职称评审绿色通道、以赛促评破格晋升等政策红利，精准转化为企业可操作的规则，特别是针对“无初级不得评中级”的陈规，落实了工程技术人才越级申报等新政，极大地释放了人才红利。天辰齐翔的叶城、赵峰等高级技师，正是跨越了学历的短板，凭借手中沉甸甸的专利成果和技改实绩，直接获评中级工程师，完成了从“技能尖兵”到“工程技术人才”的关键一跃。
制造业的核心竞争力，从来不是靠学历证书堆砌而成，最终要落脚于技术突破与工艺创新背后的人才支撑。天辰齐翔的探索，是产业转型倒逼人才机制变革的一个生动切片。
对个人而言，它重新定义了“成才”路径，只要具备真才实学和创新精神，每个人的发展都没有上限；对企业而言，它指明了人才建设方向，建立与制造业特点相匹配的评价体系，才能吸引和留住核心人才；对区域经济而言，它提供了制造业转型升级的人才支撑，当人才的创造力得到充分释放，产业升级便获得了最持久的源动力。
当前，“淄博制造”正向着高端化、智能化、绿色化奋力迈进，对高技能人才的需求比以往任何时候都更加迫切。王恩达们的崛起，昭示着一个朴素而深刻的道理：在车间流水线的运转中，在技术攻坚的灯火下，真正的才华不应被一纸文凭所遮盖。从“学历崇拜”到“实绩导向”，当这种新型人才观深植产业肌理，“淄博制造”或许成色更足，后劲更大。
这是一个很好的开始。