□本报记者 赵培珊
“技工荒”正给淄博制造带来挑战。
数据显示，2025年，我国制造业十大重点领域人才缺口接近3000万人，高技能人才供需矛盾尤为突出。这一问题在淄博同样存在，制造业企业高薪也招不到所需人才，高校毕业生宁肯选择“慢就业”也不愿进厂工作。淄博制造呼唤“金蓝领”。
“招工难”和“就业难”，为什么会对立存在？
就业观念错位。城市白领仍是许多人眼中的梦想职场，而进入工厂则被视为身份与收入的双重降低。有企业负责人表示：“许多应聘者宁可送外卖也不愿意进厂工作。”“蓝领=低端”的刻板印象，成为阻碍人才流向制造业的无形枷锁。
供需期待失焦。企业需要稳定产能，却缺乏对工人技能发展的长期规划；年轻人则追求职业灵活度与自我价值感。晋升路径模糊、工作环境与预期脱节、个人价值难以实现，都使年轻人将进厂工作排除在选择之外。
教育产业脱节。对于企业而言，招来的大学生需要培训很久才能上岗，而毕业生则面临“专业被AI取代”的困境。学校按“知识图谱”培养，企业按产线需求招人，两者“各自为战”，加剧了人才供需矛盾。
人才链与产业链的共生共荣，决定着淄博制造的未来。如何破局？
破除“进厂即低端”的认知藩篱。淄博正通过产业转型实践，重新定义技能人才的价值。许多企业通过智改数转打破制造业的刻板印象，医疗器械工程师王强通过技术手段降低输液器材对蛋白类药物的吸附，钳工于道亮研发100升超大瓶机型填补行业空白。传播这些“金蓝领”的成功案例，可以激发尊重劳动、崇尚技能的价值追求，让“大国工匠”成为可感知的职业荣耀。
补齐“成长无托底”的保障短板。我市一份问卷调查显示，清晰的晋升通道和归属感，是影响年轻人择业的重要因素。企业需要打破传统思维，让产业工人不再只是精密机器上一颗可替换的螺丝钉，而是共同创造价值的“事业合伙人”。如今，淄博正在各企业建设劳模工匠创新工作室，搭建创新实践平台，为工人配备工匠“导师”等，让年轻人凭借技能找到职业认同与尊严，从短期就业转向长期扎根。
打造“入学即就业”的职场生态。我市大力推进的“校产融合”，是链接人才与产业的最佳通道。目前，莱茵科斯特紧紧扣住“智能制造产教融合”的主线，培育了一大批市场急需的人才，淄博职业技术大学与齐都药业等企业合作，瞄准老工业城市转型所需的热门专业，推出“入学即就业”订单班，将课堂延伸至车间。这种“教育跟着产业走”的模式，让人才培养精准把脉产业发展，吸引青年人才向实体经济回流。
把专业建在产业链上，把课堂从教室搬到车间里，把职业人才推向社会价值的更高端。
“金蓝领”，期待成为淄博制造的“硬支撑”。