□本报记者 侯林
企业用工需求急，用工量却不大，招聘难；求职者想在家门口找份合适的工作，可又对相关信息知之甚少，求职难。在信息爆炸的当下，招聘和就业信息的不对称仍然是阻碍企业发展的一道坎。如何破题助力企业发展？
“今年的订单情况不错，可交付时间紧迫，员工又缺口5人，尤其缺操作工和电工。”尽管生产车间里工人们热火朝天地赶工，山东淄博沈淄耐火材料有限公司（以下简称沈淄耐材）董事长马乃甫的内心还是焦急万分。一边是不断新增的订单，一边是既有订单即将到期，员工招聘迫在眉睫，怎么办？“还是得找镇政府来拍条视频。”马乃甫当即决定。
位于淄川区西河镇的沈淄耐材是省内首家生产浮法玻璃窑用锡槽特用耐材的企业，产品广泛应用于浮法、光伏、电子、光学和柔性LED等高端玻璃的生产中，产品出口至美国、印度、韩国等十几个国家。目前，企业产品在国内市场占有率达到了65%以上，其中，节能保温复合锡槽壁砖、低导热锡槽底砖、自流锡槽封孔料等产品的国内市场占有率达到100%，是第八批山东省制造业单项冠军企业。
“近几年，我们加大研发力度，陆续研发出锡槽段的全系列配套耐材，可满足玻璃生产企业锡槽段耐材的一站式采购。”马乃甫说，持续的创新研发，给沈淄耐材带来了更大的发展机遇，大批订单纷至沓来，用工需求急剧增加。
用工人数不多，浪费时间精力参与专业招聘会不现实；将招聘信息投放在就业小程序里，有合适的人选却不一定愿意到企业所在的山区上班……就在沈淄耐材为招工问题头疼不已的时候，西河镇便民服务中心和西河镇经济发展办公室的工作人员经走访了解到企业的困难，立即向企业推荐了“西河就业找迪迪”的视频号。
“嗨，找工作的朋友们看过来，山东淄博沈淄耐火材料有限公司招聘电工一名，需要相关工作经验，每月薪资6000元……”8月18日，西河镇便民服务中心工作人员张烨迪来到沈淄耐材，为企业拍摄了当月的第二条招聘视频，并很快发布出来。
“没想到不久就找到了合适的员工，而且都是企业附近的求职者。”马乃甫说，8月4日，视频号发出第一条招聘视频后，就有人到后台留言，咨询招聘条件并到企业面试。“挺神奇的，一条视频解决了我们的燃眉之急，现在已经有2名操作工在车间试岗了。”第二条视频发出后，沈淄耐材同样收到了不少应聘信息。目前，已经有4名新员工进企业上岗。
“我家就在附近，距离厂区不远，在这儿工作不耽误照顾家，而且待遇也不错。”在第一条招聘视频发出后，陈涛来到了沈淄耐材试岗压机操作工，经过近一个月的时间，他逐渐适应了工作节奏。
企业以最快的速度找到合适的员工，群众通过政府推出的招聘视频在家门口实现就业，这种“双向奔赴”无疑是针对企业所需精准施策的结果。
今年初，西河镇在走访调研中了解到，部分镇域企业因地处山区招工困难。于是，该镇立即对接淄川区人力资源和社会保障局、淄川区公共就业和人才服务中心等相关部门，推出企业招聘抖音号及视频号“西河就业找迪迪”。经过对镇域企业的逐一摸排，拍摄发布招工短视频25条（次），先后帮助淄博文发新材料有限公司、山东山楂花包装有限公司、淄博晟煜机械有限公司等15家企业解决用工需求，40余人通过招聘视频实现就业。同时，通过“一企一策”精准服务，西河镇为淄博文发新材料、淄博玖隆新材料等企业多方协调解决用地手续、产业指标、金融融资等多个难题，推动镇域传统产业技改升级、提质增效。
“有了政府部门的帮助，我们企业才能摘掉包袱轻松上阵。”马乃甫说，在西河镇党委、政府的帮助下，沈淄耐材成功入选2025年全市重点倍增培育企业名单，并于8月20日与福耀科技大学达成协议，签订校企合作计划书并建设产学研基地，为企业未来发展增添了新的助力。