企业点单，沂源县15名干部接单履职

□本报记者 刘伟

“虽然还没正式上岗，但已收到企业3条需求清单，接下来我会提前做好政策梳理和对接准备。”近日，到赴山东鲁科新材料有限公司担任“红领书记”的常华龙信心满满，“到企业后，我的工作任务就是充分发挥党建引领作用，实现政策资源精准输送，助力企业实现高质量发展。”

近日，沂源县新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）首批“红领书记”选派工作顺利完成，包括常华龙在内的15名政治素质过硬、业务能力突出的党员干部通过“双向选择”，将奔赴企业和社会组织履职。

据了解，此次选派工作以企业需求为导向，由“企业点单、干部接单”，并针对不同企业的特点，量身定制“一企一策”服务方案。

前期，沂源县委组织部、县委社会工作部联合多部门深入开展调研，全面摸清全县“两新”组织在党建工作中的短板以及发展过程中的痛点、难点，优化干部选派机制。在匹配环节，企业可根据自身行业特性自主挑选干部，干部也可以结合专业所长选择服务领域。针对制造业、化工等行业，重点突出工信、应急等部门干部的差异化选派，形成“精准选拔、对口选派、双向选择”为核心的创新实践。

“企业看中的不仅是‘红领书记’的党务能力，更需要懂产业、通政策的‘多面手’。”淄博华源新材料有限公司负责人表示，“红领书记”正是这样一群能够精准把握行业趋势，吃透用活惠企政策，为企业技术创新、市场拓展出谋划策的复合型人才。

即将上岗的“红领书记”将肩负起“抓党建、促发展”的双重使命。在党建提升方面，他们将着力建强党组织班子，搭建党群共建平台。在发展赋能方面，他们将定期推动惠企政策落地见效，积极为企业引进急需人才。

为确保“红领书记”高效履职，沂源县相关部门还设立全方位保障机制，实行脱产驻企或定期在岗制度和考核激励政策，并严格规范履职行为，实现服务效能与权力边界有机统一。

通过“党建+产业+服务”模式的深度融合，沂源县进企履职的15名“红领书记”，不仅是企业所期盼的“贴心人”，更是连接政企、赋能发展的关键纽带。