全市3620名工程技术人才获评工程师职称

□本报记者 董娜

“能直接申报工程师职称，全靠‘绿色通道’政策！这既是对我工作能力的认可，也给了我晋升机会，我对今后的工作充满了斗志！”日前，天辰齐翔新材料有限公司的设备工程师王松松感慨道。

王松松长期奋战在设备维护和技术改造一线，实战经验丰富，手握多项实用新型专利，发表了多篇专业论文。然而，在以往传统的职称评价模式下，受限于评定规则，没有初级职称的他无法直接申报中级职称，职业发展一度遭遇瓶颈。

正当他一筹莫展之时，转机出现了。2024年7月，我市出台《关于进一步优化职称申报评审服务壮大企业工程师队伍的若干措施》。其中明确规定，符合相应学历和工作年限要求的企业工程技术人才，可越过初级职称，直接申报工程技术中级职称。这一“绿色通道”政策的出台，让工作已满10年的王松松凭借自身扎实过硬的技术实力，以及在一系列设备改造项目中取得的斐然成果，顺利通过评审，成功获得工程师职称。

“王松松是公司的技术骨干，他通过‘绿色通道’政策评上中级职称，对公司其他技术人员来说是极大的激励。”天辰齐翔人力资源部部长郑亚萍表示，专业技术人员取得相应职称，不仅充实了企业人才队伍，更为企业技术创新增添了全新活力。

同样受益于这一政策的，还有山东朗晖石油化学股份有限公司的技术人员李飞。他长期投身于化工生产工艺优化和安全管理工作，积累了大量宝贵的实践经验，取得了一系列技术成果。但由于没有初级职称，职称评审始终是他职业发展道路上的一大阻碍。“绿色通道”政策的落地，为李飞的职业发展带来了新机遇。他踊跃申报，凭借在化工生产工艺改进方面的突出贡献和出色业绩，直接获评工程师职称。

“以前总觉得评职称繁琐，得一级一级来，现在有了‘绿色通道’政策，符合条件就能直接申报中级，大大缩短了晋升周期。有了中级职称后，公司聘任我为化工专业工程师，给予了一次性5000元的津贴奖励，还将我从车间安全员晋升为安全管理负责人，真是得感谢咱市里的好政策！”李飞笑着说道。

职称评价是衡量工程技术人才能力水平的重要标尺，也是企业吸引和留住人才的关键因素。采访中，朗晖集团人力资源部主管李臣伟介绍：“借着政策的东风，公司深入挖掘技术人才，制定了配套的内部激励政策，完善了工程师培育体系，为公司转型发展提供了坚实的人才保障。”

政策实施9个月以来，成效逐步显现。2024年，淄博市共有3620名工程技术人才搭乘“绿色通道”的快车，成功获评工程师职称。

据介绍，“绿色通道”政策打破了过去职称评审按部就班、逐级晋升的局限，消除了制约人才成长的阻碍，更加侧重于对工程技术人才实际能力和业绩贡献的考量，让真正懂技术、有实绩的人才能够脱颖而出。