淄博高新区推动人才链建设提质升级

□本报记者 李凯

近日，河南大学应届毕业生刘健与山东得益乳业股份有限公司（以下简称得益乳业）签订了劳动合同，顺利入职得益乳业财务中心税务部。刘健今年23岁，是日照人，毕业前在河南大学学习金融学专业。今年4月份，淄博高新区——高校人才直通车开进河南大学，刘健在校方双选会上来到得益乳业展位前咨询，初步交流后，于4月底通过了得益乳业线上面试，7月上旬与企业签订了劳动合同。

刘健顺利入职得益乳业，是淄博高新区引才工作的成功例子之一。淄博高新区从高校引才、社会招聘和就业体验三方面发力，人才链建设不断提质升级。

今年4月份，淄博高新区相关部门抓住春季招聘黄金期奔赴河南，3天内辗转郑州大学、河南大学、河南科技大学、河南工业大学4所高校，为淄博高新区重点企业选人引才，为高校毕业生就业牵线搭桥。参加活动的近千名高校毕业生中，初步达成就业意向217人，硕士及以上学历人员占一半以上。截至6月底，淄博高新区——高校人才直通车共组织举办21场招聘会，先后开进山东大学、山东理工大学、青岛大学、郑州大学等省内外19所高校，其中产业链专场招聘会3场，产业链代招4场，共组织238家次企业参加，招聘4941人次，3467名高校毕业生初步达成就业意向。直通车在企业和高校之间搭起桥梁，吸引更多青年人才到淄博高新区就业创业。

在高校引才工作稳步推进的同时，淄博高新区以“线下招聘+直播带岗+入企探岗+网格送岗”等多种形式为用人单位和求职者搭起供需对接的桥梁，在社会招聘层面不断发力。6月29日，居然之家家具商场一楼大厅人头攒动，淄博高新区6月份线下招聘会在这里举行。山东锐泽自动化科技股份有限公司、淄博维肯纺织服装有限公司、淄博华光国瓷科技文化有限公司等41家企业参加，为求职者提供信息编辑、产品设计、操作工等岗位156个，124名求职者当天达成初步就业意向。

微信公众号每天向求职者推送企业岗位信息，每周举办1-2场网络直播带岗活动，每月举办1场线下中型招聘会或招聘夜市，每季度举办1场线下大型综合招聘会，每年举办各类招聘活动不少于100场，通过打造“五个一”就业服务模式，淄博高新区今年上半年已举办线下招聘会6场，直播带岗40场，参加企业462家次，1929人次初步达成就业意向。

要增强人才吸引力，打造吸引人才的强磁场，还需不断完善人才就业体验。6月20日，淄博高新区社会发展保障局联合山东新华健康科技有限公司、华润圣海健康科技有限公司、山东精工凹印制版有限公司3家企业来到山东工业职业学院，共同举办就业宣讲暨职业指导进校园活动。企业代表向现场100余名学生分享了自己的职业经历，根据学生咨询的问题提供有针对性的指导，帮助他们进一步了解就业、创业和档案管理等政策。截至目前，淄博高新区已开展高校学子看家乡、青年引才大使进企业、高校访企拓岗等各类就业体验活动7次， 烟台大学、青岛农业大学、山东理工大学等高校的400余名学生参加了该活动，了解到在淄博高新区发展空间广阔、大有可为。

据悉，今年下半年，淄博高新区将持续开展青年人才引进工作，深入推进直通院系招聘模式，加大青年人才招引力度；积极搭建供需对接平台，促进失业人员、高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业；强化政校企对接服务，吸引人才到淄博高新区就业创业，推动全区人才总量不断提升、人才层次结构持续优化，为聚力打造一流人才生态区增添新动力。