分级管理、分类指导、分域实施，简单的“三分法”让桓台老干部工作效能大大提升。
分级管理，织密服务保障网络。制定精准联系制度，落实“553”关爱机制，建立县布局、镇（街）推进、村（社区）发力的老干部志愿服务管理体系，形成三级联动垂直管理链条。
分类指导，提高活动开展质效。成立老干部志愿者协会，组建2000余人的12支志愿服务队，用好老年大学教育教学平台、书画学会、老年体育协会、银龄人才库等资源力量，根据队伍分类指导。
分域实施，放大作用发挥成效。开设“银龄E课堂”“清风传家”等线上宣讲，1200余名老干部上岗红色楼长单元长，协助网格员解决问题190余个，定期组织高质量发展调研，为重大项目、重大民生实事积极建言献策。 （田金灵）