本报讯 打造“蓄水池”、激活“源动力”、涵养“生态林”，桓台县深化“银龄导师”工作机制，“桓有我”离退休干部工作品牌越擦越亮。
该县整合县关工委、各离退休干部党支部、县老年大学、县老干部志愿者协会等力量，建立银发人才库，选聘“银龄导师”，分类建立动态人才储备库240余人。构筑全过程培育机制。为了激发内生活力，按照“银龄导师”活动开展服务时长或作用发挥情况，在“时间银行”进行积分存储，并在评优评奖中提高“银龄导师”志愿服务活动参考权重，激发内生动力。
机制理顺成效凸显。“银龄导师”们采取一帮一、轮帮带等为全县年轻干部蓄力赋能，160余人积极参与城镇14个社区教育活动，在“四点半学堂”等开展助教200余场次，180余人结对帮带网格员，帮助解决问题243个。 （田金灵）