□本报记者 柴昕 通讯员 刘滟
“走，跟着爸妈上学去！”暑假到来，有关淄博暑托班的话题再度冲上热搜。
一个职工子女聚集的小小地方，为何能够引起民众如此关注？暑托班究竟能够托出啥？会给家庭与社会带来怎样的意义？7月10日，在淄博市中心医院2023年职工子女暑托班开班之际，记者跟随孩子们的脚步进行了探访。
美育益智 体育强身
“想不想到快乐书吧做读书分享”“会不会从美术角度赏析电影”“能不能闯得过体能游戏关”……一个个趣味十足的问题，让孩子们对即将开始的暑托班充满期待。
2022年7月11日，市中心医院在全市卫生系统首个启动职工子女暑期托管班，以“上班随放，下班接走”的托管模式，打造出“我为群众办实事”的新模板，受到职工家庭及社会的广泛点赞。今年参加暑托班的孩子数量进一步增多，从123人上升到198人，其中东院区118人，西院区80人。
综合第一期办班经验，以及前期摸底时的家长意愿，医院此次暑托班选择了与第三方专业机构合作，班级管理、师资水平、师生配比进一步升级，托管环境、流程设置也进一步优化。专业教师、志愿者与孩子的比例在1:10以上；明确教室、午休室、快乐书吧、活动室等功能分区；量体化升级桌椅、教具等设施设备；智能监控全面覆盖，固定保洁定时清洁消杀，保安定时巡逻，全力保障孩子的安全。
更值得一提的是，今年的课程设计还将美育、体育充分融合，增设了经典阅读、书法、美术、电影赏析、手工等大量美育课程，以开阔孩子们的视野，增强感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力。同时强化户外体育锻炼的意识，在天气允许的情况下，尽可能实现每天40分钟的户外活动，强健孩子们的体魄。
美育益智，体育强身，暑托班的基础课程科学而实用。
精尖入眼 传承入心
“长大了我也要像妈妈那样，做一个了不起的医学科研人。”去年参观完妈妈工作的转化医学实验室后，职工相新新的孩子满怀骄傲地说出的这句话，也是其他职工子女的共同心声。
作为我市引进的高层次人才，相新新长期从事转化医学研究，也是医院百名博士之一。但在暑托班开设之前，像她这样在业内备受尊重的工作岗位，在子女心目中仅仅是一个遥远而抽象的名词。一对整日为工作碌碌奔忙的医者父母，对子女言传身教的机会十分有限。暑托班的开设，恰恰可以补齐这项短板。
“结合前期家长们的意见，今年的暑托班课程，将加大高精尖医学与父母工作环境这两大元素的比例。”医院工会主席刘红介绍，像分子细胞等前沿检测手段、核医学等高精尖的设备，对孩子们不仅仅是一种视野上的开阔，也是一种远大理想的指引。去年就有不少孩子在参观高精尖医学科室后，萌生了长大后当医生的想法。
另外，在父母工作岗位上身临其境，让子女体会到父母的辛苦与伟大，感受到医者的成就与幸福，也是最佳的言传身教和人生启迪。这是暑托班在看管孩子、督促学习之余，能够实现的更高层次意义。
父母在一个尖端医学汇聚之地安身安心、一展抱负，子女看在眼里，定能将对标与传承的种子扎根在心里。
受暖于院 送暖于民
小小托管班，设想容易，落地却有重重困难。
按照今年的托管规划，首先场地的选择就是一道难题，尤其是对于本就场地紧张的东院区，所以医院最初考虑过就近租房开班，但在前期问卷调查中，一半以上的职工选择了不去院外托管子女。对此，党委书记、院长卢艳丽一锤定音：“就在院内，想尽一切办法为职工解决困难！”
场地局促，那就先把非临床空间挤一挤；暑托班时间短，重购设施浪费资源，那就先把能用的院内设备整合用一用。本着上述原则，工会在最短时间内，用最小的代价改造完成东、西两个院区的暑托场地。为让孩子们在托管班学有所获，医院从师资配备、食品健康、课程设置、制度管理、场地安全等方面做足了准备。全院上下也自发自觉地为暑托班提供帮助和便利，让孩子们如期实现了高质量开课。
“如今，暑托班已经不仅仅是帮助双职工家庭解决看娃难题，还产生了积极的连锁意义。”一名医院职工告诉记者，它立足于职工最需求，办在了职工心坎上，是“医院以职工为重、职工以患者为重”办院理念的具体体现。从医院大家庭充分感受到温暖与尊重的职工，必然以加倍的动力，将温暖传递给患者，用心用情用力为全市人民提供更优质、更便捷的高品质医疗服务。
“你安心工作，我全力带娃”！一个小小的暑托班，“管住”了孩子们的假期安全，“托稳”了职工最牢固的安心底牌，也解锁了医院最持久的高质量发展密码。