电商平台，消费者和生产者快速相遇，供给与需求快速握手；“直播间”里的“秒下单”，上一秒买到济南的把子肉、下一秒下单哈尔滨的冰雪奇观；网络会议，甲方与乙方能即时沟通、快速签单……数智化，让一切都在悄然改变。从求职者、用人方，要快速应对、适应或掌控其中的“变”——数字零工催生“一人公司”。
比如说，大部分人心仪的“正规就业”，多指“正式的、稳定的、有高报酬”的工作。而零工、兼职恰恰与其相反，不仅风险较大、工作可能也没那么稳定。但在找兼职、招兼职的市场需求中，“工作”似乎等同于“就业”。
就如同采访中一位求职者4年兼职经历的感慨——“对谁都不依附，只要合法、价格合适，我一个人，既是老板又是员工。每一份订单，都是以劳动换得报酬。一人公司，和其他组织形态的公司一样，都关心利益最大化。”
公司老板、员工，“一人角”的背景下，数字平台的“日结”“时薪明码标价”就显得尤为重要。多数兼职、零工岗位类型集中在招工需求多、用工频次高的服务业。为保障这种“快节奏”岗位的真实可靠，一些权威的数字零工平台会自动匹配品牌连锁门店的实习岗位，专门和具备发薪资质的十多家中头部服务商合作。另外，不少受访者呼吁数字平台完善用户反馈机制，提供零工保险等劳务保障服务。
（济南日报·爱济南记者 孙慧娟）
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