轻松活泼的“剧本杀”现场。
“创新小组”编剧。
阅读“剧本”。
●拍摄时间：7月16日
●拍摄地点：中国济南人力资源产业园（高新园区）●拍摄内容：竞业限制主题“剧本杀”花式普法
痛点
与何静一样，今天前来参与活动的人员，大都来自于高新区的高新技术企业。之所以以这样的形式，举办这样的一场活动，是因为组织方洞悉到了辖区企业，尤其是高新技术企业近年来的法律需求。
“随着人才竞争日趋激烈，越来越多的企业采用约定竞业限制的方式防范人员流动带来的商业秘密泄露风险。随着我们济南市的企业特别是高科技企业自主创新能力不断加强，产品科技含量、科技附加值持续提升，在我们参与调解的案件中，竞业限制纠纷类呈明显上升态势。”济南劳达企业管理咨询有限公司为高新区提供第三方劳动争议调解服务，公司经理卢绪娟透露，像医药、化工、半导体等高新技术领域，越来越多的企业开始注重防范人才流动所带来的商业秘密泄露风险。
“如何平衡人才流动和企业权益，营造公平的竞争秩序？我们认为普法非常重要。”卢绪娟介绍，今年起他们在高新区人社局的指导下，开始策划了一系列更加灵活、更具有效果的普法活动，“剧本杀”就是其中之一。“我们发现，以往老师在讲台上讲、学生在下面听，台上讲完了但学生不深刻。于是，想到了年轻人喜爱的‘剧本杀’。”劳达高级咨询顾问李伟是一位资深法律工作者，同时也是这一剧本的“编剧”。他告诉记者，目前他们公司有一个6名成员组成的“创新小组”，负责将真实的案例改编成剧本。
编剧
今天的剧本就是由他们经手的一起案件改编的。
案件中，外地某市一家企业的一名销售经理掌握着公司的大量经营秘密，其在入职时与公司签订了《竞业限制协议》，约定对公司负有保密和竞业限制义务。但后来该公司发现，该员工在离职后很快入职了同类型的其它公司，因此仲裁起诉该员工违反了《竞业限制协议》，要求支付违约金50万元，返还竞业限制补偿金5000元，继续履行竞业限制……“我们之所以挑选这一案件，因为它具备一定的代表性，无论是从案件进展、调查取证还是最后的结果都有非常精彩的地方，学员们能在这一案件中有所收获。”李伟回忆，他们梳理案情、提炼内容、精简流程，将最精彩、最具有借鉴价值的内容编写到剧本中，按照“剧本杀”游戏的形式来呈现。
在该剧本中，场景设定为“西虹市”，参与者分别饰演“企业方”“员工”和“律师”，李伟则是这场“剧本杀”的主持人。长达两个小时的演绎过程中，无论是企业人力资源工作人员还是普通员工，都对竞业限制相关法律法规及自身权益维护方式有了深刻了解。
“这确实是我们目前比较欠缺的一部分，今天的学习很实用，能帮助我们企业规避这方面的风险。”何静说，她是带着问题来参加这场‘剧本杀’的，而现在，这些问题都有了明晰的答案。
转变
“个人的就业权益和企业的创新成果都需要得到保护，提前了解相关法律知识，能够对未来潜在的风险做预防，从而减少纠纷。”在卢绪娟看来，无论是劳动者还是企业方，如果能从自身自觉规避风险，这对于整个社会来说是一种进步。而作为法律咨询企业，他们有责任去推动这种进步。
一场“剧本杀”，让记者看到了普法形式的多样化转变，也看到了人社部门为构建和谐劳动关系所作出的努力。
“劳动关系是企业与劳动者最基本的社会关系，它一头连着企业的发展动力，一头连着劳动者的高质量就业。维护企业和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系是优化营商环境的重要内涵。”市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学介绍，近年来，市人力资源社会保障局高度重视和谐劳动关系创建工作，积极应对劳动维权新形势新情况，将正面引导和严格执法相结合，在全市建成劳动人事争议调解组织525家，构建了多元的普法调解处理网络，充分发挥劳动人事争议仲裁委员会16家成员单位的职能作用，从源头上防范化解突出矛盾问题，以此来构建和谐稳定的劳动关系。（本报记者 王飞 王晓菲）