编者按 人才是经济社会发展的第一资源，为深入实施人才强省会战略，压实“一把手”抓“第一资源”责任，强化“书记选题、领衔攻坚”机制，近期，市委人才工作领导小组办公室组织各区县（功能区）、市委人才工作领导小组各成员单位，研究确定了2024年度党（工）委书记人才工作项目，推动打造“一单位一特色工作”，通过项目攻坚示范带动全市人才工作提质增效，聚力打造“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，加快创建国家吸引和集聚人才平台，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设提供有力人才支撑。
2024年度各区县（功能区）党（工）委书记人才工作项目
历下区：搭建“1+N”项目孵化矩阵，赋能现代产业集群发展。以创新资源集聚、平台优势互补、项目梯次培育、促进成果转化为着力点，重点打造齐鲁科技金融大厦创业孵化基地，统筹特色产业园区、商圈建设，规划众创空间、孵化器、加速器等N处产业孵化培育载体，搭建带动全市、辐射全省、服务沿黄的创新创业孵化集群空间。围绕重点产业方向，大力引入高层次人才科研项目、创新创业大赛落地项目、高校成果转化项目，配套房租减免、创业指导、金融对接等多项专业服务，构建“孵化器—加速器—产业园”全链条孵化体系和项目“引进—落地—孵化—成长”全流程服务体系，一体推进科技创新、产业创新和服务机制创新，推动特色产业集群式发展。
市中区：打造新时代校友经济，激发产业发展新动能。借助山东大学、济南大学、育英中学、省实验中学等校友资源，充分利用市中区空间载体，改建一批校友会客厅和校友之家，高标准打造校友经济楼宇。引入高校区域校友分会、行业领域分会等组织机构，定期发布载体空间、产业需求、支持政策等信息，广泛征集校友项目，全年落地校友项目不少于5个，引进高层次人才10人以上。全面优化升级校友服务保障体系，围绕青年校友“吃、住、行、游、娱”等多元化需求，制作《青年人才·乐享市中指引》，组织特色校友交流互动活动不少于5场，营造浓厚的校友经济氛围。
槐荫区：深入推进校地融合，激发区域创新活力。发挥槐荫区交通便利，周边高校院所、科教智力资源丰富优势，聚焦体制机制创新、平台搭建、梯次化人才引育、优化生态环境等方面，深入推动“四链”融合发展。出台校地融合发展政策措施，从科研成果转化、人才联引联育、校友资源发挥等方面给予大力支持，力争开展各类科研项目不少于150个，落地校友项目不少于5个。加快推动大学科技园建设力度，鼓励企业与高校共建平台载体，完善子女入学、医疗保健、人才公寓配套等服务措施，营造良好人才发展环境，年度新引进大学生、海外留学生数量实现较大突破。
天桥区：打造“人才引擎”引领产业高质量发展。聘请新材料、智能制造、生物医药等领域国内外知名专家、企业家组成“产业发展战略智库”，开展“智桥领航”人才发展系列论坛，对接产业发展前沿，覆盖行业重点人才不少于1万人次。坚持引才需求导向，梳理主导产业人才需求清单，通过“海右伯乐”“校友经济”“一事一议”“社会引才联盟”等载体及机制，多渠道、分层次招引行业顶尖人才、技能人才、青年人才不少于1.3万人。征集并面向社会发布重点企业、科研院所项目需求，“揭榜挂帅”攻克一批产业发展关键核心技术。围绕产业发展开辟“双创”大赛赛道，对接全球优质人才项目不少于200个，“以赛引才”嫁接一批先进科研成果。
历城区：打造产业人才创新策源地。聚焦山东省人才引领县域高质量发展试点区建设，围绕培育壮大新一代信息技术、生物医药、航空航天等特色产业集群，加强新质生产力人才引育，打造济青平台的重要支点。推进“人才+项目+平台”一体化配置，建设顶尖人才领衔高能级平台，培育人才引领型龙头企业，壮大人才支撑型专业化载体。统筹教育科技产业人才一体化发展，用好高校院所产业创新策源功能，畅通科技成果转化链条。构建全生命周期人才支持体系，培育产学研融合生态圈，打造特色人才社群文化。年底，新增自主培养市级以上重点人才工程入选者20人，与5个以上院士团队建立密切联系，新增省部级以上创新平台3个、重点企业90家。
长清区：创新校地融合路径，打造济南西部人才集聚新高地。发挥大学城高校林立、人才资源富集优势，高标准建设大学城产教融合创新中心等高能级平台载体，引进优质项目20个以上，全力支持校友经济发展壮大。用好“一事一议”、赛事引才、招才引智品牌打造等办法，引进国家级人才2人以上，吸引集聚省、市级高端人才10人以上，新增青年人才4000人以上。创新人才留用模式，完善高层次人才“校企双聘”、校地人才“双向挂职”制度，更好发挥高校智库专家作用，选派挂职人才不少于18人，全年承载、孵化、转移高校人才项目、科研成果不少于100项。推进“长清区人才之家”服务阵地建设，提供一站式空间载体和优质服务，营造人才发展最优生态。
章丘区：实施人才高效赋能新材料产业集群发展项目。发挥章丘新材料产业集群技术积累雄厚、科创活力旺盛优势，梳理实施主体需求、技术攻关需求、人才引育需求3张清单，打造人才需求快速响应处置机制，力争引进新材料领域顶尖人才2名、高层次人才团队3个。实施产业人才定向培育，推出成长导师、政策推介、项目辅导等专属服务措施，支持校企校地协同引才育才，年内招引全日制博士10人、青年人才500人以上，落地创新创业项目5个以上。高效配置使用产业人才，搭建新材料产业交流平台，推出青企主题沙龙，评选奖励产业人才创新创业试点，公开科技副总、科技副职、产业教授等5名以上，推动校企合作项目10个以上，促进30项以上科研成果转化落地。
济阳区：建设海峡两岸产业合作区人才集聚平台。紧抓海峡两岸产业合作区建设机遇，建设港澳台青年人才交流实践基地，为合作区建设提供人才智力支撑。强化两岸人才交流合作，举办两岸合作交流活动10场次以上，建成合作区展厅1处，打造两岸人才交流新窗口。推动创新载体升级，围绕合作区科技研发需求，培育市级以上创新平台4家，推动科技成果在合作区转化，年内实现技术合同成交额3.5亿元。坚持产才融合发展，加大高层次人才引育力度，新增市级及以上人才4人、博士12人以上。做优人才服务保障，建立合作区企业用工联盟，优化“人才服务专员”制度，建设台湾特色生活服务街区和人才社区，营造人才发展良好环境。
莱芜区：打造莱芜高新区高能级人才创新创业集聚高地。发挥国家高新区示范引领作用，聚力高端装备与智能制造、不锈钢与新材料、生物医药与大健康三大主导产业，推行“人才+项目+产业”引才模式，用活用好莱芜高新区现有的高端智力资源，全年力争引进高端人才10名；积极融入全市“1+N”项目孵化矩阵，加快推进高水平、综合性的创新创业孵化平台建设，大力培育一流创新型企业，全面提升园区服务能力，全年力争培育市级以上平台30个以上；解决好人才关心的“关键小事”，充分关注人才的社会属性，建好用好人才会客厅等活动阵地，擦亮“莱者芜忧”人才服务品牌，全力营造敬才爱才良好氛围。
钢城区：集聚青年人才返乡创业，推动乡村振兴高质量发展。发挥山东未来畜禽种业国家现代农业产业园产业引领优势，构建“种质资源+集成创新+中试研发+产业培育”多维生态，集聚现代农业高端人才。推动创新载体搭建，加快建设国家动物P3实验室、基因编辑育种中心等“科研重器”，建设农业科技小院、乡村振兴专家服务基地等科创载体40个以上。实施高素质农民技能培训提升行动，培育齐鲁乡村之星等本土农业科创人才3000余人。强化创新创业支持，研究出台《钢城返乡人才支持政策》，提供就业创业、子女入学等多方面服务，吸引集聚一大批青年人才，形成返乡青年人才创新创业新高潮。
平阴县：实施博士联盟聚才汇智行动。发挥平阴县博士联盟链接人才资源优势，通过“博士圈”“高校圈”“企业圈”破圈融合，实现人才、项目、成果一体引进，为县域高质量发展提供有力智力支撑。在北京、上海等城市设立平阴博士联盟分站，畅通与博士人才资源链接通道，力争年底前联盟成员达到200人以上。发挥博士“同行、同城、同学”优势，开展技术需求对接、项目观摩、政策推介等活动，为县域企业匹配至少10名科技副总，帮助企业开展技术创新，促进成果转化。依托博士联盟，开展“校友经济”高校行活动，深度链接高校人才资源，促进校地企合作，培养储备人才项目2个以上。
商河县：打造“实训商河”人才品牌，构建产教深度融合发展新格局。聚焦主导产业需求，发挥企业主体带动作用，深化与高校院所对接合作，专注本地职教资源开发利用，不断提升就业容量和质量，构建区域产教融合发展新格局。促成校地企联建研究生联合培养基地、大学生实习基地等开放式、多样化实训载体10处以上，面向高校在校生提供重点项目、重点产业实习实训岗位200个以上；开设企业“冠名班”“订单班”，高标准打造企业员工培训中心、技能培训基地等3处以上，打造“应用型”校企合作办学模式；成立产业实习实训联盟，制定技能人才培养规划，持续举办职业技能大赛，培养高技能人才60人以上；加快职教项目建设，积极承接社会化培训，培养各类技能人才1500人以上。
济南高新技术产业开发区：创新实施网络安全“四链”融合提升行动，全力打造黄河流域网络安全产业人才高地。把握首批国家网络安全教育技术产业融合发展试验区建设机遇，立足高新区“三次创业”产业发展和企业需求实际，锚定“高精尖优”4个方向，推动黄河流域网络安全产业人才高地建设。发挥高新区新一代信息技术产业集聚优势，加快推动网络安全领域人才链、教育链、产业链、创新链有机融合发展，全力搭建网络安全“四链”融合新路径。探讨网络安全领域人才分类评价管理新机制，开展网络安全领域高层次人才首批认定，全面构建网络安全“互促共融”新生态，让各类网络安全人才在高新区生活有奔头，工作有劲头，发展有盼头。
济南新旧动能转换起步区：打造空天动力人才集聚高地。聚焦空天动力人才培养引进，以济南先进动力研究所为主体，推进中科院空天动力研究中心建设。加大平台建设支持力度，加快建设“山东省博士后创新实践基地”，争取省级人才平台在起步区落地，构建以空天动力研究为核心的人才创新平台，增强对人才的吸引力、集聚力。着力推进重点人才集聚，通过校企合作、柔性引才、项目合作等方式，引进一批空天动力方面人才。加强人才梯次培养，举办青年学术论坛5次以上，建立人才培养帮带机制，加强人才储备，支持优秀人才申报“泰山学者”“海右人才”等省市人才工程。
2024年度市委人才工作领导小组各成员单位党委（党组）书记人才工作项目
市委宣传部：实施全市哲学社会科学人才倍增强基工程。实行哲学社会科学人才省市县三级联动培养，促进人才共育、资源共享。加强哲学社会科学高层次人才智库建设，吸纳省部级以上文化单位及科研院所的高层次人才加入智库，年底人才队伍规模达500人左右。加大青年人才培养力度，开展院士专家与青年哲社人才结对帮带活动，每年评选“海右计划”哲学社会科学中青年学术骨干30名左右，更大力度促进青年人才学术成长。发挥哲学社会科学人才作用，组织首批“海右计划”哲学社会科学人才与区县、部门签约合作，联合开展课题研究及项目合作，推动全市经济社会发展。
市委统战部：实施新生代企业家人才“卓越传承工程”。聚焦思想引领、教育培养、双招双引，建设一支政治上有方向、事业上有本领、责任上有担当的新生代企业家队伍。加强思想引领，开展“同心建功新时代”“我是民营企业家”专访等特色活动，宣树典型案例和先进事迹。深化教育培养，实施省会民营企业家素质能力培养提升工程，举办“高质量发展大讲堂”，聚焦“专精特新”企业和新生代企业家，力争三年培育提升1000人次。助力双招双引，发挥各级新生代企业家联谊会组织优势，开展全国新生代企业家“泉城行”系列活动，鼓励支持参与双招双引、东西部协作、“万企兴万村”、乡村振兴等重点工作，助力民营经济高质量发展。
市委社会工作部：打造多样化复合应用型人才培养体系。联合驻济高校、市志愿服务联合会、历下区心理健康服务协会等社会专业力量，形成社地共建、共同参与、相互支持的人才自主培训环境。通过以“3（社会治理、心理工作、社会工作）+3（政策和法规、文化和特色、运营和服务）+1（案例学习和实践操作）”核心基础与专项提升为主要内容的培训体系，培训骨干专业人才300人，完成1万人次在线培训，年度增加社会心理服务持证上岗人员2000人，在城乡、各行业组建100支社会心理服务队伍，统筹优质社会资源重点推出10项社会心理服务文化产业。为社会心理工作者搭建服务平台，形成专业规范的社会心理服务生态圈，更好服务社会基层治理。
市委外办：打造“Touching济南 人才集济”项目。整合和调动友好城市、国际商协会、外国专家、驻济高校、来济留学生等各方面民间外交资源，通过举办推介会、打造“类海外”环境、提升涉外服务岗、搭建交流互动平台、打造国际传播矩阵等方式，用“看得见、摸得着”的方式向海外人才展示一个真实、立体、全面的现代泉城形象，进而共享发展机遇、服务双招双引。举办或参加3场城市推介会，助力人才招引和项目合作；持续打造“济南国际传播矩阵”和24个涉外服务港；举办2场“Touching济南”活动，培养海外人才知济爱济的情怀；服务我市重大国际活动，助力人才集聚，推动友城政府和学校间的交流，厚植民意基础。
市委编办：探索开展基层医疗卫生服务机构人才聚能计划。推进基层医疗卫生服务机构体制机制创新，以期吸引、聚集、培养优秀医疗卫生人才，提升基层医疗卫生服务机构整体水平，凸显人才聚能效应。依托“人才驿站”编制池，引导高层次卫生人才向基层社区卫生服务机构流动，充分发挥编制池的聚才引才效应，吸引一批较高医疗技术水平和服务能力的专业人才，提高基层卫生服务整体实力和水平。
市委金融办：培养壮大金融人才队伍，做实做细引、育、储等金融人才系列工作。海选金融青年才俊，举办“2024年第七届齐鲁金融理财师大赛”，通过专业赛制在全省评选优秀理财师个人和队伍，储备青年金融人才。优选金融高端人才，推荐选拔2024年度齐鲁金融英才和齐鲁金融之星，评选我市2024年度金融高端人才和金融青年人才，加快聚集金融高端人才。提升政策质效，及时兑现扶持政策，对金融人才进行评估，为2023年度金融人才发放补贴。优化人才信贷政策环境，争取2024年“人才贷”业务备案余额达9亿元以上。开展高层次人才创业保险试点工作，争取2024年累计为20余家高层次人才企业承保，保额突破40亿元。
市委台办、市委港澳办：实施济台优才同行计划，“四链”融合打造两岸人才集聚新高地。聚焦加快建设绿色低碳高质量发展先行区、打造高水平对外开放新高地，用足港澳台对外开放窗口作用，搭建引才育才平台、实习实践平台、交流交融平台。高标准建设海峡两岸产业合作区，加强济台在集成电路、智能制造、健康食品等领域的人才及产业合作。设立第二批“港澳台青年交流实践基地”，建立完善“台胞台青泉城之家”“台胞医保服务站”“台企职工健身驿站”等全省首站，举办20场以上济台产业合作对接、青年交流合作活动，加快集聚两岸领军人才、产业人才、青年人才。
市发展改革委：加快微生物人才平台建设。发挥齐鲁中科现代微生物技术研究院多学科共建优势，着力推进基因健康与大数据、现代微生物农业技术、智能酿造中心和微生物检测等科技创新平台建设，打造国家级现代微生物和基因技术产学研用孵化平台。稳步推进高层次人才引进，加快培育高水平创新团队，积极探索人才布局新方法、开辟人才布局新途径。推进专项技术攻关，以战略需求为导向，集聚力量进行原创性、引领性科技攻关，在农业种质创新、数字农业技术等方面进行关键核心技术攻关。推进微生物技术利用场景建设，加速成果转化落地，提升研发型企业竞争力，增强自主创新能力，助力地方经济社会发展。
市科技局：实施“提升科技平台，助力人才发展”行动。集中优势资源加大对11家全国重点实验室、112家省重点实验室、75家省级备案新型研发机构等重点平台支持力度。加大顶尖人才引进培养力度，每年鼓励支持重大科创平台中面向青年科技人才项目不少于50%。支持科创平台开展核心技术攻关，采取“揭榜挂帅”等模式，招募领军人才领衔攻关，实现“平台依托人才发展，人才借助平台腾飞”的良性循环，形成人才与平台双赢的局面。
市工业和信息化局：打造数字经济人才引领新高地。聚焦数字先锋城市建设，坚持人才引领、产才共兴，建强济南数字经济发展引领区，激发人才干事创业活力。加大专项政策供给，研究制定全省首个《济南市数字经济促进条例》，印发《关于加强济南市数字经济人才发展的若干措施》等政策文件，强化数字人才支持保障。创新实施六大工程，壮大数字经济核心动能，发挥重点人才工程引才育才作用，新入选省级及以上重点人才工程数字经济领域人才10名左右，累计培育省级软件工程技术中心100家以上。借助专家智库力量，拓展数字经济发展空间，组织专业服务团队为500家以上企业开展数字化转型诊断服务，全面提升中小企业数字化水平，促进数字经济和实体经济深度融合。
市公安局：打造“无忧车管、畅行泉城”服务人才新引擎。出台《济南市服务高层次人才车管工作方案》，创新建立、全面落实服务高层次人才“七个一”便利举措，建立“人才诉求专员办、人才需求及时达、人才疑惑快速解”高效响应机制。在全市13个车管服务大厅开辟人才绿色通道，享受“全程导办”服务。提供“全流程、全要素、全天候”服务保障，建立人才流动服务站，设立人才车管服务专线，主动上门为高层次人才密集单位提供服务80次以上。在高新区、起步区等高层次人才集中的政务服务大厅增设车管服务专窗10个，切实为高层次人才提供便捷化、规范化、亲情化的车管服务。
市司法局：高标准建设中央法务区，打造涉外法治人才集聚新高地。依托山东（济南）中央法务区，落户一批高能级、国际化法律服务机构，建设3-5家规模大、实力强的涉外法律服务机构，构建集法律服务、法治研究、人才孵化等多功能于一体的涉外法治人才集聚基地。设立市涉外法律服务中心，搭建承载资源聚合、人才培训等功能的综合服务平台。共建盈科山东涉外法律服务中心，提升涉外法律服务水平。设立青年律师成长基金，举办高端涉外法律服务交流会，强化后备、高端人才培育，年内涉外律师人才库达200人，涉外律师达400人。构建“产业链+法律服务”模式，为产业链企业提供“全生命周期”涉外法律服务，规模以上法律服务机构营业收入增速达8%。
市财政局：实施会计人才培养项目。发挥“强省会”人才聚集优势，依托会计领军人才培养项目，推进管理会计的实践应用。加强行业指导，制定《济南市企业管理会计工作室工作方案》《济南市管理会计工作室管理办法（试行）》，成立多个以会计领军人才个人命名的管理会计工作室，推动会计领军人才成为衔接企业战略、运营与绩效的桥梁纽带。搭建交流平台，定期召开会计领军人才、专家教授工作交流会，强化会计理论和实践融合，实现学术研究与产业应用的双向赋能。加强人才支撑，依托济南市人才政策“双30条”，将会计人才纳入高层次人才认定体系，加大激励扶持力度，持续吸引更多优秀人才建功济南，为企业发展提供全方位会计服务。
市人力资源社会保障局：打造“五位一体”高校引才合作新机制。以“才聚泉城”为抓手，以围绕产业链打造人才链为指引，着力推进人才、高校、企业、园区、产业“五位一体”合作引才。建立人才资源要素集聚、人才供需精准对接、市区（县）协同推进、落地跟踪服务、组织保障等五大工作机制，推进青年人才库、专家教授库、项目成果转化库、产业技术攻关库和校友（山东籍）人才库等重点高校五库建设。重点围绕人才就业、专家对接、成果转化、技术攻关、平台整合等一系列产才对接活动，精准引进优秀青年人才、促进科技项目合作、推动成果落地转化，实现国内外高校资源与我市主导产业创新发展的全方位合作。
市住房城乡建设局：推进配售型保障性住房筹建工作，为人才在泉城安家保驾护航。构建“1+N”政策体系，出台《关于规划建设保障性住房实施意见》，起草《济南市保障性住房配售管理办法》《济南市保障性住房封闭管理办法》等N项配套政策，为解决人才住房问题奠定政策基础。建立部门协调机制、形成部门合力，保证用地供应、积极争取资金，指导建设单位压茬办理各项施工手续，加快推进人才住房项目建设和储备工作，全年开工建设配售型保障性住房不少于2个项目。深化各类引进人才需求调研，编制《2024-2025年济南市保障性住房发展计划》和年度计划，坚持“以需定建”，满足人才居住需求。
市交通运输局：实施“才聚济南、畅行泉城”行动。坚持为人才提供良好交通出行体验，通过践行“引领城市发展，服务人民出行，加快济南交通强国建设，打造省会综合立体交通网，争当新时代现代化强省会建设开路先锋”这一使命，打造“人才满意、保障有力”的交通强市。深入推进落实“泉城人才交通卡”“畅游卡”等人才交通出行政策，积极推进“泉城校友卡”系统研发，年内办理“泉城人才交通卡” 3万张以上，办理“畅游卡”70万张以上。实施公交线路开拓优化、加强公交与轨道接驳、加快轨道交通建设等专项措施，开通优化公交线路40条，公交与轨道接驳线路累计达到210条，完成300处电子站牌的建设任务，为人才提供在济出行一揽子支持。
市农业农村局：实施种业科技创新平台人才高地项目。加快打造“中国北方种业之都”，全力推动落实《关于加快打造中国北方种业之都政策措施（2024版）》，搭建一批“种业创新平台”，培育一批农业生物育种技术人才，壮大种业“雁阵集群”。加快育种人才平台建设，推进国家黄淮海玉米育种创新中心齐鲁农谷、植物基因编辑、小麦“核不育”等种业科技创新平台建设，做强种业优势板块。加大高层次人才培育，依托奥克斯、和康源、山东舜丰、济南泉脉等重点种业企业和起步区现代种业产业园、钢城区山东未来畜禽种业国家现代农业产业园、历城区山东种业科技创新园、长清区创新谷生物育种基地等重点项目，引进生物育种专家等高层次人才10人以上。强化省市一体共建，集中科研单位、高等院校、种业企业的人才资源优势，在种源创新、现代育种等方面开展“揭榜挂帅”专项技术攻关，研发、储备20个以上植物基因编辑产品。
市商务局：实施“泉城未来·活力青春”电商人才集聚计划。发挥人才推动电商产业蓬勃发展的首驱力作用，进一步健全济南市电商园区＋基地的人才孵化功能，建成一个集培养、项目孵化、运营服务于一体的全方位支撑平台。积极与高校及园区、企业对接，提供人才对接服务，全年提供50个电商就业岗位，满足人才与企业的双向需求。积极提升电商人才专业素养与实战能力，开展农村电商培训4场次以上、中高端电商人才培训2场次以上，累计培训350人以上。举办首届济南直播电商大赛，为我市电商发展提供充分的人才储备。
市文化和旅游局：实施“大学生读城计划”。用创意短片、情景剧表演、融媒分享课、文旅市集、文旅大赛、体验打卡等清新潮流的新玩法，介绍济南特色文旅资源，展示济南城市软实力，带领大学生了解济南的城市文化和城市精神，提升对济南的认同感和归属感，从而爱上济南并选择济南。举办大学生文化旅游周，为1万名大学生发放济南城市文旅“大礼包”；举办3期大型融媒互动课堂，线下参与活动大学生不少于2000人，线上参与大学生不少于30万人；举办电竞大赛、摄影大赛，参与活动大学生不少于3000人；组织不少于10期学生巡访体验打卡活动；举办美美文旅分享会4场，参与大学生不少于2000人。
市卫生健康委：国家级平台建设助力医疗人才聚集项目。以健康济南为引领，积极推动济南市医疗机构学科建设。以东部国家级区域医疗中心建设为契机，引进高层次和急需紧缺人才不少于30人。以国家级平台建设为起点，大力推进人才培养工作，新增泰山学者等高层次人才1-2名。依托济南市中心医院力争将首都医科大学宣武医院打造成学科特色鲜明、重点学科突出、学科布局合理的国内一流的神经相关专业医学中心，2024年度成立相关中心不少于2个，外派国内外知名专家定期来济不少于10人。以“海右人才节”为契机举办高层次学术论坛1-2次。
市国资委：实施培育新质生产力人才强企工程。发挥省会城市国企人才集聚优势，深入实施人才强企战略，聚焦新质生产力发展要求，开展国企实体经济转型和数字化发展专项行动，推动传统产业高端化、智能化、绿色化。组织开展“人工智能+”人才培育，举办“科技创新”“薪火计划”“双碳”等培训，筹办数字产业技术联盟成立大会、举办中国企业论坛等活动，协调企业人才与专家学者洽谈对接，开展项目合作和引才活动，在项目合作中促进企业转型，在企业转型中培育人才，在人才素质提升中促进创新发展。2024年计划打造2-4个转型发展典型企业和项目，培育一批新质生产力专业人才，促进市属国企实体经济和数字化发展深度融合。
市市场监管局：实施知识产权急需紧缺人才培养培育工程。发挥国家知识产权强市示范城市资源优势，加快实施知识产权高层次人才引进、知识产权专业人才领军、知识产权基础人才培育、知识产权国际人才提升、区域知识产权人才帮扶等五大行动，激发知识产权人才的创新活力，打造知识产权人才汇聚成长、事业发展、价值实现的高地。加强德才兼备的知识产权急需紧缺人才培养，构建和完善符合知识产权事业高质量发展需要的知识产权人才培育体系，将知识产权人才纳入全市重点领域高层次人才分类认定体系。健全完善1个济南市知识产权专家智库，建立2个驻济高校院所知识产权人才培养实践基地，建设3家知识产权运营（公共）服务平台。
市体育局：打造“冠军来了”体育人才志愿服务公益行动新高地。集聚资源优势“选好才”，做好体育领域引才选才文章，成立冠军志愿服务宣讲团，打造精品宣讲课程。开展体育公益服务“用好才”，实施志愿宣讲行动，对接学校、社区开展“你点我送”体育技能配送服务；发挥冠军运动员的明星效应、偶像效应，开展“大手拉小手”活动，激发培养学生参与体育运动的热情。组织典型选树“聚好才”，举办济南市青少年比赛、体育大会、嘉年华等赛事活动，为冠军团队和中小学生提供同台竞技、亲密接触、友好互动的平台；开展体育人才选树典型活动，落实人才待遇。
市投资促进局：组建专家博士团，助力济南双招双引。为一体推进招商引资和招才引智，聚焦全市四大主导产业，结合产业（链）细分人才专业领域，结合商务部“投资中国”品牌打造计划，依托中新绿色智慧示范区、海峡两岸新旧动能转换产业合作区建设，策划举办“选择济南 共赢未来”系列招商活动，储备100个以上重点合作项目。由市政府驻沪办牵头，组织专家、博士等高层次人才实地考察、对接企业、园区，提升人才引育与产业发展契合度。
济南社科院：实施“服务强省会 智库新担当”哲学社会科学人才提升工程。大力招引高层次社科研究人才，在“双一流”高校引进博士研究生4名，进一步优化提升科研人才队伍。着力打造科研创新团队，依托重大课题研究项目，实施“有组织科研”行动，形成由正高、副高和博士16人组成的科研创新团队。搭建科研创新平台，与市直有关部门共建2个社科研究基地，配套2个重大课题成果。坚持以人才引领社科研究高质量发展，组织科研骨干编撰出版“1+5”济南系列蓝皮书，聚焦强省会建设重大理论和实践问题，加强应用对策研究，推出高质量研究成果。
市总工会：深化“济南工匠”建设工程。厚植工匠人才培育成长沃土，在全市各行各业特别是数字经济、先进制造业的一线职工中，培养选拔具有工匠精神和精湛技能的高素质工匠人才，2024年选树“济南大工匠”2-5名，“济南工匠”30名，落实好针对工匠人才的各项政策待遇，推动济南工匠学院建设，打通技能人才培育最后一公里。发挥工匠示范引领带动作用，推动“济南工匠”成立创新工作室，组建技术创新团队，带动身边职工开展技术创新活动。搭建工匠施展才华的舞台，与各级工会组织开展全市、区县、行业（产业）职业技能竞赛、岗位练兵技能比武活动，通过竞赛引导工匠人才立足岗位建功立业。
团市委：深入实施青年博士集聚行动。聚焦打造济南与青年博士桥梁纽带，发挥“最强青春大脑”智库作用，提升博士人才对相关产业、地方发展的贡献度。一是健全组织联络一批，成立市县两级博士联谊会，广泛联系驻济高校、国内高校济南籍青年博士人才，以泉城乡情为纽带，为博士人才搭建感知家乡、奉献家乡的桥梁。二是访企研学邀约一批，组织博士联盟成员来济开展访名企、进园区、看发展活动，增进青年博士人才对济南的发展认同和情感认同。三是按图索骥搜罗一批，联合职能部门，建立博士人才就业储备池，打造博士人才定制就业服务。四是实习返乡引流一批，开展济南籍大学生“返家乡”社会实践，动员企业设置针对博士生的就业见习岗位。
市妇联：实施济南市人才阳光家政服务行动。为满足广大人才对家政服务的多样化、个性化需求，尽享高品质美好生活，聚焦人才所需所盼，精准实施济南市人才阳光家政服务行动。依托全市高层次人才服务联盟，充分发挥阳光大姐作为全国巾帼家政服务业龙头企业作用，凡济南市E类以上人才，持“泉城人才服务金卡”即可享受阳光大姐家庭专业保洁和整理收纳项目服务费用优惠，同时阳光大姐设置人才服务专线，安排专人对接人才相关需求，人才可享有优先预约、优先派单等管家式服务以及公益讲座、商品优惠等专享政策。开展巾帼家政服务体验日活动，邀请人才感受家政服务数字化应用场景，用优质的人才服务举措吸引更多的人才留在济南建功立业。
市科协：推行“乡村振兴科技顾问”机制。发挥市科协组织优势、人才资源优势，积极融入“万人下乡，千村提升”工程“1+1+N”工作模式，建设汇聚专家人才、覆盖优势产业、产研协同合作的科技赋能体系。建设专家数量超过1000人的“乡村振兴科技顾问”团队，调研科技服务需求，开展科技指导活动，推进科技成果转化，培养乡土科技人才。扎实推进“清单管理、问题处置、现场指导、合作带动工作，有效组织科技人才开展志愿服务活动2000场次以上，培育建设20家乡村振兴科技顾问工作站，为科技人才助力乡村振兴开拓新阵地。
市侨联：研究构建“侨青赋能工程”工作机制。为进一步整合资源、发挥优势、形成合力，激发新侨人才创新创业活力，更好助力强省会建设，研究构建“侨青赋能工程”工作机制，积极为侨界青年人才创新创业搭建平台、创造条件。构建“3+4+N”工作机制，为新侨人才创新创业保驾护航；不断深化“创业中华·侨涌泉城”品牌，举办“创业中华·侨涌泉城——新侨创新创业交流活动”“创业中华·侨涌泉城——侨界高层次人才走进区县（功能区）”，助推优质项目向新侨创新创业基地、北方华侨国际中心和有关区县聚集；以侨为桥，讲好济南故事，开展“侨语济南”系列活动，加强中国侨联、山东省侨联华侨国际文化交流基地等涉侨文化阵地建设。