健全职业体系
各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，市地级或县级层面实行总量控制，定期动态调整加强能力建设
建立健全省级以上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度完善管理制度
县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点强化激励保障
市地级或县级层面参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准加强组织领导
地方各级政府结合基层治理和经济发展实际，将社区工作者相关经费依法列入本级政府年度预算
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