济南中院以职能定目标 向考核要成绩

　　本报讯（记者 侯月）绩效考核既是“紧箍咒”，更是“助推器”，也是“指挥棒”，只有用好绩效管理，推动审判执行工作高质量发展，才能向老百姓交出满意答卷。近年来，济南中院全面贯彻落实习近平法治思想，坚持为大局服务、为人民司法，持续深入推进绩效评价结果应用，推动审判执行工作高质量发展。　　该院严格对照自身职能定位，确立绩效目标，以绩效指标为抓手，把办案质量进行量化、细化，切实将绩效评价落实到审判执行工作中，聚焦审判质效核心指标，找准痛点难点堵点问题，分类施策，精准发力，提升办案效率。　　定期开展案件质量评查，对发改较多的法院、法官和重点案件进行重点评查，落实“一案双查”，以评促改，提高审判质量。进一步完善审判绩效考核体系，突出服判息诉率、案访比等指标，促进办案质量、效率和效果系统提升。把绩效考核结果与职务职级晋升、员额进退、评先树优有机结合起来，用考核激励法官“多办案、快办案、办好案”。　　每月评选办案状元，组织开展“全市法院审判业务专家”和“泉城最美法官和先锋法官团队”评选活动。加快青年人才培养，打造精通法律、熟悉技术的专业审判队伍，以绩效指标体系为评价标准，打造过硬法院铁军。