□龙敏飞　　近日，山西省发改委法规处在官网公布了《关于解聘1008名省评标专家库评标专家的公告》。《公告》表示，根据《山西省评标专家和评标专家库管理办法》规定，省发展改革委对省评标专家库2023年度聘期届满的3226名评标专家进行了续聘考核，共有1008名评标专家不符合续聘条件或考核不合格。　　(12月18日澎湃新闻)　　3226名评标专家，1008名被解聘。因为较为少见，所以消息一出，迅速引发社会广泛关注。根据附件提供的名单显示，专家被解聘的原因主要为“年满七十周岁”“未按照要求参加考核”“考试不合格”“考试成绩无效”四类。具体来看，2023年解聘专家中，64人因年满七十周岁予以解聘；612人因未按照要求参加考核予以解聘；330人因考试不合格予以解聘；2人因考试成绩无效予以解聘。此次大规模解聘不合格评标专家，是对评标专家制度的严肃整顿。　　近年来，社会上出现一种愈演愈烈的“专家崇拜”现象，专家成了社会各界争相追捧的目标。有些专家穷于应付各种考察、颁奖、座谈，一些地方政府和单位为专家提供种种优厚待遇，等等。缘于此，相关部门对于专家队伍的管理和考核是慎之又慎，也因为这样的“犹豫徘徊”，很多专家虽然挂着名头，但却并没有从事具体的事务，反而利用相关的专家身份去获取经济利益。这样的现实引发公众不满，也因此，“专家”一词一度被人拿来调侃。　　如今，山西解聘1008名评标专家、连续三年解聘不合格评标专家共计3016人的消息一出，给人一种“早该如此”的感觉。无论是什么身份的专家，尤其是跟地方政府工作相关的“专家”，从来都不应该是“终身制”，也不应该是“荣誉称号”，而必须是积极作为、为地方发展作出突出贡献的人，这才是设置各类专家库的初衷。这也意味着，相关的专家库理应有必要实行淘汰机制，是应“能上能下”的，如此才能形成良性循环。　　更进一步来说，不只是评标专家需要这样的动态管理机制，对各类专家来说，都应如此。符合条件的专家继续聘任，对不符合条件的专家进行解聘，理应贯彻到各类专家库的建设中来。山西省此次大面积“淘汰”不合格的评标专家，对其他省份也是一个借鉴和启示：在前端专家的选拔机制上，应更加合理、科学，确保选拔进入专家库的专家都是有价值的。因为，专家库的稳定性对专家“智囊团”作用的发挥，同样至关重要。　　总之，解聘不合格评标专家，这是常识更应是共识。对于各地来说，需摒弃“专家崇拜”，在专家选聘上积极完善制度设置，加强对专家队伍的监督和管理。如此，专家的作用与效能，才能更好地被激发出来。