市人才服务中心：预算绩效管理助推留学人员服务工作提质增效

　　本报12月11日讯（记者王晓菲通讯员王帅王昊）今年以来，济南市人才服务中心以预算绩效管理为手段，设置目标任务，夯实工作基础，创新工作思路，推动我市留学人员服务工作提质增效，切实提高财政资金使用效益。　　强化绩效目标考核。聚焦立项必要性、目标合理性、投入经济性、方案可行性等，开展事前绩效评估，科学设置绩效目标及指标体系，细化分解各项业务指标，合理安排留学人才引进考核进度。　　科学制定支出预算。综合评估第三方机构工作水平及业务报价，切实提高财政资金的使用效率。持续拓宽引才渠道，新设立6家人才工作联络站。严格济南市人才工作联络站述职评估，组织考察交流活动350次，推荐落地项目98个，引进高层次人才108人，推荐双创大赛参赛项目838个，有力促进了我市招才引智工作。　　推动业务有序开展。组织开展“才聚泉城”留学英才专场招聘活动，50余家单位参会，达成就业意向309个。开展人力资本赋能海归创业交流座谈活动，组织留学人员企业围绕创业分享、政策解读、金融支持深入交流。择优筛选10家优秀留学人员创业企业给予资助共计360万元，为1881名TOP200留学人员发放留学费用补贴2532万元。　　创新打造工作亮点。留学人员创业园区双招双引取得新成绩，截至10月底新引进创办企业10家，注册资本2000多万元，12家企业获得科技型中小企业认定，4家企业获山东省创新型中小企业项目，2家获评山东省专精特新称号，1家企业获评市级一企一技术研发中心，新增专利申请15项。在全市范围内布局留学人员创业园区，前三季度，我市共引进留学人才1754人，同比增长52%。