黎青 作□然 玉　　当下正值就业招聘旺季，各地各类招聘考试密集举行。记者调查发现，在一些网络平台，有的“助考中介”以“考试援助”为名诱导求职者舞弊，以此牟利。这种乱象甚至蔓延到校内考试，由此催生了一条地下黑色产业链。业内人士介绍，一些“助考中介”在考生与代笔者之间牵线搭桥，利用各种手段帮助考生作弊得高分。(12月6日中国青年网)　　“替考舞弊”作为一门古老的行当，在新的供需关系和技术背景下，总能演化出新的变种。“助考中介”粉墨登场，也就不足为奇了。相比于传统作弊“枪手”团伙的操作手法，“助考中介”有着自身的鲜明特征，其策略性地选择企业招聘考试作为“营业”的主赛道，规避法律风险、减轻违法成本的用意不言自明。　　近年来，求职者对于优质招聘岗位的竞夺，日趋激烈。其直观体现就是，报名应聘者越来越多、包括笔试在内的整个筛选过程愈加复杂。当好的工作机会成为众人争抢的“高价值目标”，那么相应的，市场就会涌现出与之配套的各种商业服务。比如，求职辅导、美化简历、应试培训等等。在此基础上，“助考中介”更是提供了一步到位的一站式应聘笔试解决方案。这种灰色生意，迎合了一些人最迫切、最焦灼、最隐秘的需求，自然是不缺买家。　　当很多企业出于“降成本”等方面的考量，把笔试环节由线下改为线上，相当于给替考舞弊打开了方便之门。一个必须正视的现实是，相比于“线上笔试”的大范围铺开，相应的防舞弊手段明显滞后。正是利用了这个阶段性错位差，“助考中介”构成了某种非对称的优势。倘若不能在短期内实现技术端的堵漏，那么可以想见的是，“助考中介”大概率会诱导更多求职者走上歪路。　　当然，除了技术维度的升级，震慑“助考中介”的买卖双方，更多还是要靠规则的完善。根据我国相关法律法规，代替考试罪的适用范围严格限定在“法律规定的国家考试”。那么，对于不在其列的招聘考试中的替考舞弊现象，又该如何强化法律约束？单纯寄希望于招聘企业通过民事诉讼等方式维权，显然是不切实际的。　　当下，并没有一套广泛适用的、具备绝对市场占有率的线上招聘笔试平台，对于被发现的舞弊者，也没有一套失信信息共享、“黑名单”禁入的惩戒机制……或许，只有给这方方面面作出更成熟、有效的制度安排，“助考中介”才会被从市场清退。