近日，大通建设集团第一届职工创新大赛在专家评审结束后落下帷幕。此次职工创新大赛，是大通建设集团为深入贯彻落实国家创新驱动发展战略，推进品质工程建设，激发工程一线人员技术创新活力，弘扬工匠精神，提炼、推广优秀工程技术和管理经验，提升工程建设质量和安全水平，以拓展职工创新创意平台、促进职工创新为出发点，以“为企业高质量发展赋能”为落脚点而开展的一次职工创新提升活动。　　据了解，第一届职工创新大赛自今年2月启动以来，通过比赛宣讲、项目征集、初选、辅导等环节，从设备工具、技术工艺、工程材料、管理方法四个维度征集多项创新成果。　　各个参赛作品分别从创新与思路、技术含量、推广、经济和社会效益、目标实现等方面深入浅出、客观生动地讲解了项目的重点创新内容，特别是《喷洒乳化沥青路沿石防污染器具》《沥青泵加装倒顺开关》《集团信息化协同系统》等，引起了广泛关注和热烈讨论。经专家评审团综合评定，本次大赛评选出一二三等奖各一个、优秀奖两个。　　本次职工创新大赛一等奖《喷洒乳化沥青路沿石防污染器具》，针对道路施工过程中在喷洒乳化沥青时会对路沿石造成污染的情况，设计采用路沿石防污染器具。作业前将防污染器具与乳化沥青喷洒车连接，喷洒乳化沥青时路沿石防污染器具同步工作，不仅节约人工成本，也提高了工作效率，同时大大减少了因薄膜无法重复利用而对环境造成的污染。　　本次职工创新大赛二等奖《沥青泵加装倒顺开关》，针对低温时沥青混合料生产间歇期由于设计缺陷沥青管道内沥青冷凝，造成管道堵塞和沥青喷嘴阻塞等问题,通过设计加装倒顺开关，可以在管道外面加热沥青溶解，减少成本的同时能够缩短沥青混合料供应时间，减少了沥青泵、锅炉运行时间和负荷，延长沥青泵、锅炉的使用寿命。　　本次职工创新大赛三等奖《集团信息化协同系统》，根据大通建设集团管理中出现的痛点问题，有针对性地对资质证书、人员证书、项目动态、固定资产、施工队伍入库、知识产权库等功能进行深度开发，以实现各职能部门、权属公司间“面对面”“背靠背”，对统一口径信息进行协同录入、协同管理。该成果在提高工作效率、优化管理流程、提升决策水平、降低运营成本等方面都发挥了重要作用。　　在数字化转型时代和技术创新变革浪潮下，大通建设集团积极探索企业数字化转型，驱动管理、技术不断创新，提升自主创新能力。组织保障是创新成长的沃土，而优秀的创新文化则是创新种子发芽的良好环境。大通建设集团十分重视创新文化建设，以QC小组活动、质量信得过班组建设、职工创新大赛等方式，通过产学研合作、创新项目孵化、方法分享、工法专利撰写等技术创新赋能工作，致力于培养一批具备开拓进取意识、高执行力和实干笃行精神的综合性自主创新人才，为企业数字化转型及高质量发展提供强有力支撑。　　人生万事须自为，跬步江山即寥廓。下一步，大通建设集团将深入贯彻企业科技创新发展战略，完善创新体系建设，夯实创新文化底蕴，以自主创新思维助力自主创新型人才培育和提升，以自主创新型人才促进自主创新型技术和成果推广，以自主创新型技术和成果深化与不同客户、行业、领域合作与联结，为高质量发展厚植新优势、作出新贡献、注入新动能。　　（本报记者戴升宝通讯员姜男）