黎青 作□何勇海　　今年4月，国家卫生健康委、教育部、财政部等五部门联合发布《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》。11月1日，国家卫生健康委办公厅主任王斌表示，“大学生乡村医生专项计划”的实施意味着越来越多的大学生能够到乡村服务老百姓。今年已招聘大学生乡村医生5000多人，农村订单定向免费医学生有4800多人完成住院医生规范化培训，进入乡镇基层岗位工作。　　（11月2日《中国青年报》）　　健全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”，是全面推进乡村振兴的应有之义。然而，目前在不少地方，医务人员年龄偏大、专业素质不高，医生队伍不稳定、人才不足，成为制约乡村医疗卫生事业发展的最大瓶颈。　　实施大学生村医计划，可促进医学专业毕业生更好就业。据调查，很多医学生的就业选择，往往是城市的二甲、三甲医院。然而，随着高校毕业生数量越来越多，城市医疗卫生行业的竞争越来越激烈。有的医学专业高校毕业生难以进入城市的大医院，甚至选择转行另谋出路。今年我国已招聘大学生乡村医生5000多人，还有4800多名定向免费医学生进入乡镇基层岗位工作，这就是一个良好导向。　　当然，实施大学生村医计划，“引得来”后如何“留得下”？医学生就业热衷于大城市的重要原因是学医不易，学制比其他专业时间长、学科内容复杂深厚，医学生在求学阶段需付出更多精力和经济成本，就业时便普遍看重“钱途”。所以，引导医学专业毕业生服务农村、扎根农村，如何增强吸引力，这是能否“引得来”和“留得下”的关键。　　为此，在激励措施方面，大学生村医计划提出：提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，有条件的地方可以在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目并在绩效工资中单列……有了制度设计，各地需加强落实。　　此外，还要拓宽大学生村医的职业发展空间。各地应统筹各级医学院校教育资源，加大继续医学教育资源供给，为大学生村医提供学历提升教育机会，支持开展大学生村医能力提升培训，不断提高医学综合能力和实践技能，更好地为老百姓服务。