黎青作□张西流　　10月25日，中央纪委国家监委网站刊发文章，剖析重庆市巴南区经信委原副主任胡秀军严重违纪违法案，称其“靠企吃企”，将贪欲“黑手”伸向自己所在的国企。记者根据中央纪委国家监委网站审查调查栏目信息梳理发现，仅今年上半年就有多名国企领导干部被通报“靠企吃企”，其中包括“靠煤吃煤”“靠粮吃粮”“靠高速吃高速”等。　　（10月30日《法治日报》）　　媒体梳理发现，仅今年上半年，就有多名国企领导干部被通报“靠企吃企”，其中包括“靠煤吃煤”“靠粮吃粮”“靠高速吃高速”等。　　众所周知，人们对国企高管的收入质疑，往往不是针对其在明处的高薪酬，而更多地在于对国企高管一些看不见的收入的“猜想”，即所谓的“灰色收入”。可以说，灰色收入是有些高管收入中的一个“黑洞”，几乎绝大多数的灰色收入，都是不合理的收入，即非法收入，属于典型的“靠企吃企”。比如，中央巡视组反馈指出，国企领域存在的突出问题，包括“一把手”等关键岗位存在廉洁风险，“靠企吃企”问题多发等。　　此前，不是有位国企高管为自己“年薪仅200万”公开晒“伤心”吗？为了满足贪欲，一些国企高管便将黑手伸向了国有资产。特别是，国企高管“靠企吃企”问题多发，跟国企所掌握的资金和资源直接相关；同时也与国企当前的管理体制不到位有关，比如现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善等。　　可见，国企高管“靠企吃企”，亟须监管“以法治企”。一方面，应进一步推进国企薪酬制度改革，逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理；对国企高管的薪酬、奖金等进行科学界定，明确标准及范围，并建立登记公布制度，接受社会监督。另一方面，推进现代企业管理体制改革，即建立规范的董事会试点，完善董事会议事、决策、监督机制，避免权力过于向企业高管集中。特别是，要提高问责力度，对国企高管的考核要精细化多元化，对国企高管的收入，要进行常态化监控，铲除滋生“靠企吃企”的灰色地带。