□黄齐超　　干事担事，是干部的职责所系，也是价值所在。正如习近平总书记深刻指出的，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。当前，从整体来看，党员干部队伍的精神状态是积极向上、进取争优的，但也有一些党员干部还存在不作为、慢作为，见事儿就躲、扛事儿就软等现象，这背后究竟有什么样的主客观原因，有哪些有效的解决办法？（5月23日《中国纪检监察》）　　为何一些干部躺平、佛系、躲事儿？《中国纪检监察》杂志的记者调查后，总结出以下几点原因：其一，本来就消极，不想干事，不求有功但求无过；其二，忐忑不安，不敢主动干事，怕多干多出错，枪打出头鸟；其三，本领不足，能力不强，又不主动学习，自然也敢干事；其四，大环境捆着不让干，没有魄力迈出第一步。　　干部“躲事儿”就是不积极进取，甘愿做平庸官员。窃以为，那些工作上消极庸懒的干部，在其位而不谋其政，这就是失职。所以，无论“躲事儿”干部是否造成了不良后果，都应在考核时给予“不合格”评价，然后做停职或降职处理，不让平庸官员得过且过。当然，如果他们“躲事儿”造成重大失误，还要依据党纪国法，予以严厉惩处。　　事实上，我们也不能把干部“躲事儿”的板子全打在平庸干部的屁股上——除了干部自身因素外，也与大环境和用人制度有关。从这个角度看，我们一定要秉承“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，彻底扭转“干多干少一个样”的消极思想，既要给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部提供舞台，也要追责那些“躲事儿”的干部。　　克服干部“躲事儿”，激励他们奋发有为，敢做事敢担当，需要建立科学的容错机制。敢为人先是一种勇气和胆识。敢为人先，走前人没走过的路，做前人没做过的事，工作中就难免出现失误或差错。这时候，免责容错就显得尤为重要。所以，建立科学、有效的容错机制，开具明确的“免责清单”，敢于为担当者担当、为负责者负责，就能为想干事的干部提供支撑和舞台。　　做细做实容错免责，建立健全领导干部容错免责机制，为敢于担当的干部“撑腰鼓劲”，那么，不但会有一大批想干事的干部脱颖而出，也有助于那些“躲事儿”的干部戒除“慵懒心”。如此一来，领导干部争先恐后、干事创业的氛围就日益浓厚，并产生积极的鲶鱼效应，进而达到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的境界。　　当然，容错也有底线，有些领域是不容试探的。比如，党纪国法明令禁止的行为，严重侵害国家和集体利益的行为；再如，搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，不经论证盲目实施且造成严重后果的事件，已经有了前车之鉴依然一错再错、不知悔改的行为，等等。总之，容错机制和底线原则应泾渭分明。　　概而言之，要以正确选人用人导向激励干部，为干部积极作为提供良好平台，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位；而对于那些敷衍塞责、作风漂浮、拒不改正的“躲事儿”干部，不如回家种红薯。