□黄齐超　　近日，两名“90后”干部涉嫌违纪违法被查引发关注。四川省宜宾市长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀，黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文，两人均涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。刘芳秀被官宣落马次日，田博文被查，虽然两人工作地方一南一北，毫不相干，职位也不高，但“90后”的身份还是让他们受到特别的关注。（5月20日中工网）　　接连两天，两名“90后”干部被查，而且他们都“涉嫌严重违法违纪”，虽然职位不高，也令人唏嘘。有网友调侃道：很多“90后”还没考上（公务员），这两位就已经铐上了。如何加强年轻领导干部纪律教育？防止成长关键期变成贪腐危险期，成为新时代全面从严治党的重要课题。　　优秀的年轻干部有知识、有能力、有冲劲，能让干部队伍充满朝气与活力。再者，领导干部的年轻化、专业化，既符合现实需求，也是党和国家长期坚持的一项基本方针。所以，确有必要让一批优秀的年轻人走上领导岗位。　　可是，一些年轻干部思想政治不成熟、立场不坚定、法纪观念和廉洁自律意识不强，容易被不良风气带偏，结果是“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。在年轻干部的培养、任用中，一定要警示他们严守法纪红线，为年轻干部织牢拒腐防变的“过滤网”，不能让他们被歪风邪气所浸淫。简而言之，既要历练年轻干部的工作能力，也应锤炼他们拒腐防变的意志。　　年轻干部经验不足、涉世不深，容易被迷惑？这其实只是表象。事实上，年轻干部走上腐败的根源，还是因为制度不够严谨、信息不够透明、监督存在空白。另外，一些单位对年轻干部厚爱有余而严管不足，也是一大根源。所以，各部门应在日常管理中重视对年轻干部思想教育与法治观念的塑造，采取各种措施进行预警，加强对年轻干部的常态化监督，密切关注贪腐倾向性苗头性问题。　　年轻干部要成长为党和人民忠诚可靠的干部，必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，守住守牢拒腐防变防线。作为年轻干部，理应拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理。当然，对年轻干部也要采用多样化的防腐教育：比如看落马官员自述、写廉政承诺书、开展党纪法规测试、进行廉政谈话，等等。总之，防微杜渐的廉政教育需要真抓实干、入心入脑、产生震慑，而不是轻飘飘走形式。