编者按 为认真学习贯彻习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要讲话精神，深入贯彻落实全省廉洁文化建设推进交流会、全市廉洁文化建设推进会议暨警示教育大会部署要求，纵深推进全市国资国企系统新时代廉洁文化建设工作，推动“七个纳入”在全市国资国企系统落地落实，日前，我市召开了市属国有企业廉洁文化建设推进会议暨警示教育大会。会议要求，全市国资国企系统要落实好廉洁文化建设“七个纳入”的具体要求，持续深化对廉洁文化建设的规律性认识，推动廉洁文化建设在国资国企系统落地落实。要扛牢主体责任，把抓好廉洁文化建设作为履行管党治党责任的重要内容，企业党委负主责，书记要担负起第一责任人责任，纪委监委加强组织推动，构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。要把握工作规律，结合企业实际，强化探索创新，积极先试先行，构建重点突破、以点带面、循序渐进、整体推进的工作格局，推动形成具有国企特色的廉洁文化建设体系。要丰富载体形式，深入挖掘国资国企系统廉洁文化资源，整合打造一批各具特色的国有企业廉洁文化示范阵地和“廉洁文化地标”，推出一批有特色、有深度、有品位的廉洁文化精品，不断推动廉洁文化建设在国资国企系统实起来、强起来，把“清廉国企”品牌越擦越亮，为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献国企力量。会上，齐鲁银行、济钢集团、济南城市建设集团、济南轨道交通集团、济南二机床集团5家企业分别围绕加强廉洁文化建设作交流发言。本期泉城清风对精彩发言进行摘登，以飨读者。敬请关注。廉洁，是金融行业的生命线齐鲁银行　　擦亮清廉底色，扛起新时代廉洁文化建设政治责任。　　强化组织领导。成立以党委书记、董事长任组长，班子其他成员分工负责的清廉金融文化建设领导小组，与董事会、监事会、经营层、纪检监察机构齐抓共管、协同推进，为廉洁文化建设落实落地提供强力保障。　　建立约束激励机制。压实总分支机构领导干部“一岗双责”，逐级签订责任书，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设主体责任清单，作为年度精神文明考核的重要内容，考核结果作为班子评优树优的重要依据，推动清廉金融文化建设各项工作任务走深走实。　　打造“清廉金融”品牌。构筑理想信念、监管机制、严管厚爱等六个“清廉堤坝”，开展短视频创作大赛、“最美文明家庭”评选、“扬清风正气”读书等系列活动，建设“一行一亮点”的清廉金融场景，讲好齐鲁银行清廉故事。　　坚持“三个融合”，将廉洁文化建设融入经营管理。　　与公司治理相融合。完善党委统一领导监督体系，构建“四位一体”全覆盖监督格局，强化基层“一把手”和班子落实从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，综合运用谈话、巡察、调研等形式加强日常监督，确保权力在阳光下运行。　　与合规理念相融合。组织“高管带头讲合规”活动，开展员工行为专项排查和家访，教育干部员工严格遵守职业行为准则，促进廉洁合规要求内化于心、外化于行。　　与企业文化相融合。把廉洁文化建设作为一项战略性工程，与稳健守正的风险文化、争创一流的进取文化、忠诚友爱的家园文化相融合，筑守政治生态的“绿水青山”，为打造“口碑银行”和“数智银行”积蓄力量。　　厚植廉洁基因，凝聚齐鲁银行高质量发展“廉动力”。　　廉洁担当，谱写转型发展新篇。聚焦“国之大者”，以强化政治监督确保全行践行金融主责主业不偏航。年内启动实施数字化转型战略，推动创新发展、转型发展、稳健发展，赋能全行金融服务水平不断提升。　　廉洁实干，助力强省会建设。坚持“金融为民”的服务理念，打造科创金融服务模式，深耕“一县一品”县域金融，丰富“银发金融”“儿童金融”财富产品，在省内率先推出新市民金融服务方案。　　廉洁自律，打造忠诚勤廉干部队伍。开设清廉金融大讲堂，邀请纪委监委和公检法专业人员开展专题警示教育讲座。开展“三个一”系列主题教育活动，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。致力培育自律化、专业化、知识化的干部队伍，切实推进新时代廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。常怀敬畏之心 勇担“国之重器”济南二机床集团　　集团扎实推动新时代廉洁文化建设，大力推进廉洁文化下基层进车间，以廉洁文化激发动力、凝聚合力、提升战力，打造“清廉济二”，助力企业跨越发展。　　四责协同，构建廉洁文化建设体系。建立党委负主责、纪委负专责、部门负协助之责、基层单位负落实之责的“四责协同”体系，将廉洁文化与企业文化和生产经营深度融合、整体推进，将以往的“单打独斗”变为“攥指成拳”。一是纳入党委主体责任清单。制订《关于加强廉洁文化建设的工作方案》，明确各级党组织是抓好廉洁文化建设的主体，细化任务分工，层层压实责任。二是列为领导干部培训课程。将廉洁文化建设的相关要求和制度规范，作为新任职领导干部培训的必修课，使其知晓责任、熟悉业务。三是纪委积极统筹协调。切实担负起协助和监督职责，既协调各单位共同推进廉洁文化建设，又对行动迟缓、落实不力的进行督促检查。四是发挥反腐败协调小组作用。适时组织总部办等成员单位，分析廉洁文化建设形势，解决遇到的主要问题。　　靶向教育，推动廉洁成为行为自觉。开展“每月一课”活动，每月开展一次廉洁或法治教育。为增强教育效果，采取“全覆盖”与“精准化”相结合的方式，既开展针对全体党员的廉洁教育，又针对不同人员、不同时机、不同重点，实施精准教育。通过教育，让发人警醒的反面典型，根植党员干部脑中，使其推进工作时考虑廉洁风险；与供应商老板交往时心存戒尺。　　宣传引领，营造廉洁文化浓厚氛围。积极发挥廉洁文化在“润物细无声”中，通过开展宣传活动、开展读廉学廉、组织红色教育、实施“每月一例”提升党员干部拒腐防变“免疫力”的作用。　　纪律督廉，将廉洁变成硬杠杠。坚持廉洁文化与监督执纪相结合，促进廉洁文化各项工作落到实处。一是实施监督直通车。企业微信实现上下直通，任何职工发现他人涉嫌违反廉洁纪律问题，都能够直报党委书记、纪委书记。二是严肃查处问题。查办各类问题线索和投诉。三是广泛谈话促廉。通过廉洁谈话，使党员干部时常感受到外部有监督、纪律有约束。出台廉政谈话制度，规范谈话程序内容，做到有苗头及时提醒，赶紧纠正。四是强化日常监督。在春节等重大节日期间，对各单位贯彻落实中央八项规定精神情况进行监督检查。紧盯企业财务、招标等廉政风险大的关键岗位，经常提醒、时常调度、随时抽查，对发现履职不到位等问题发出《纪检监察建议》。“清风同行”激发轨道交通发展“清廉动能”济南轨道交通集团　　提高政治站位，以“大视野”高标准谋划廉洁文化建设。　　工作定位围绕“国之大者”。坚持胸怀大局、因势而动，紧紧围绕高质量落实中央和省市新时代廉洁文化建设部署要求，有机融入企业发展大局，努力为高质量发展凝聚磅礴清廉动能。牢牢把握加强理论武装、坚定理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，确保廉洁文化建设正确的政治方向、舆论导向、价值取向。实践路径紧扣一体推进“三不腐”。积极加强警示教育、形势教育、纪法教育，认真做好以案促改“后半篇文章”，不敢腐的震慑、不能腐的约束、不想腐的自觉不断得到强化。　　强化品牌引领，持续打造“一线一站一车”廉洁文化品牌。一是系统打造，在求真上下功夫。坚持每开通一条地铁线路，都系统打造一座廉洁文化主题车站，开通一列廉洁文化主题列车。一个个廉洁文化主题阵地串珠成链、连线成网，不断扬起泉城地铁阵阵清风。二是有机融入，在求实上下功夫。坚持以社会主义先进文化“导航引路”，以中华优秀传统文化“润廉明智”，不断涵养克己奉公、清廉自守的精神追求。如轨道交通1、2、3号线有机将廉洁文化融入儒家文化、黄河文化、舜文化之中，还巧妙植入济南本土元素，让廉洁主题更具本土特色、廉洁底色。三是注重挖掘，在求深上下功夫。充分挖掘古今中外文化经典、古圣先贤廉洁思想，深入挖掘蕴含其中的廉洁内涵、精神实质，如儒家文化的正身修己、民众至上、勤政为民、清廉自守理念；舜文化中的克己重德、大公无私、以民为本思想，黄河文化滋养万物的无私奉献精神，勇往直前的开拓进取精神，兼收并蓄的主动适应精神等，让泉城廉韵清风不断得到展现。四是突出特色，在求新上下功夫。坚持一条线路突出一个主题色、推出一个标识、展现一种传统文化。如1号线丁香紫为主题色，以儒风素语泉城清风为标识，突出展示儒家文化及其廉洁思想；2号线以河脉黄为主题色，以黄河廉韵泉城清风为标识，突出展示黄河文化及其廉洁元素；3号线以科技蓝为主题色，以龙腾舜城泉城清风为标识，突出展示舜文化及其廉洁理念，力求使往来乘客感受到廉洁清风拂面而来。　　整合优势资源，探索创新“融合式”廉洁文化新模式。一是深耕优秀传统文化“源头活水”。全面盘点承载廉洁文化的历史文献、文物古迹、名人故居、文艺作品等“清廉音符”，让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍中的文字，重新焕发出清廉的时代新声。二是汲取社会主义先进文化“精神养分”。充分发挥党的创新理论引领作用，大力弘扬忠诚干净、公道正派、清正廉洁的价值导向，不断为廉洁文化建设提供丰厚的滋养。三是充分挖掘本土文化“泉城元素”。立足泉水文化、名士文化、龙山文化等本土文化资源，将济南寓意清廉的莲花、泉水，以及千佛山、大明湖、趵突泉等地理标识，巧妙融入廉洁文化主题平台建设，不断强化受众对本地品牌的价值认同和精神寄托。四是丰富充实企业文化“清廉动力”。坚持把“清泉涤心·慎独慎微”纳入企业生产经营管理全过程，在车站、列车、建设工地、办公场所等滚动推送廉洁视频、漫画、警示语等，努力把廉洁文化建设成果转化为提振干事创业的“精气神”和推动集团高质量发展的不竭动力。“建设清风”扑面 将廉洁文化融入城市建设济南城市建设集团　　城市建设集团大力推进廉洁文化建设，以高质量廉洁文化护航企业高质量发展。　　强化组织领导，凝聚工作合力。召开加强新时代廉洁文化建设工作会议暨党员干部警示教育大会，印发高质量推进新时代廉洁文化建设的实施方案和持续推进“规范化法治化正规化建设年”暨廉洁文化建设活动宣传方案，就高质量推进新时代廉洁文化建设进行安排部署，并把廉洁文化建设作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，明确职责分工，强化统筹协调，形成党委统一领导、职能部室各司其职、集团上下共同参与的强大合力。　　坚持创新驱动，打造特色品牌。开展以“建设清风”为主题的系列活动，着力在四个品牌建设上下功夫。一是打造党建文化品牌。将廉洁文化建设与党建品牌战略紧密融合，培育选树了城建铁军、万家乐融、红色管家等一批时代特征鲜明、示范作用明显、富有国企特色的党建品牌。二是打造红色文化品牌。通过新入职员工“廉洁第一课”、前往廉政警示教育展厅参观、红色经典朗诵会等活动，深入开展系列教育，推动廉洁文化在集团落地生根。三是打造家风文化品牌。开展清廉家风故事分享会、“迎‘七一’ 弘扬齐鲁好家风”主题观展、“喜迎党的二十大 良好家风进万家”等活动，教育干部职工以纯正家风涵养清朗党风政风。四是打造工地文化品牌。围绕省市重点项目建设，积极推动廉洁文化进项目、进工地，在工地现场、围挡增加廉洁文化元素、打造廉洁文化长廊。在华山历史文化湿地公园、印象济南、云锦湖公园等打造廉洁文化教育基地，将廉洁文化融入城市建设。　　丰富建设载体，拓展廉洁阵地。精心承办“清风廉韵润国企 奋进喜迎二十大——济南市属国有企业新时代廉洁文化建设主题展”。在微信公众号开设“建设清风”专栏，在集团展厅建立“廉洁读书角”，制作了廉洁笔记本和廉洁自律提示书签，向中层以上干部进行发放。组织“敬廉尚廉、建设清风”等答题活动；开展廉洁文化微视频、微电影制作。创建“淬廉济钢”筑牢廉洁之基济钢集团　　强化顶层设计，将新时代廉洁文化建设纳入全面从严治党总体布局、一体推进。　　济钢党委始终坚持和加强党对廉洁文化建设的全面领导，围绕企业高质量发展中心任务，健全织密廉洁文化建设责任体系和运行机制，将廉洁文化建设纳入全面从严治党、党风廉政建设责任制考核内容，与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等紧密结合、同步推进；集团纪委协助党委，抓好组织推动、督促落实，压紧压实各方责任，不断推动廉洁文化建设走深走实，为全面从严治党向纵深发展提供了有力支撑。　　强化制度建设，规范“淬廉济钢”廉洁品牌创建。　　认真落实中央及省委市委关于加强新时代廉洁文化建设的决策部署，先后发布实施《混合所有制改革工作禁律》《经营管理行为禁律》《营销领域廉洁从业纪律》等10余项廉洁管理制度，及时更新《领导人员廉洁从业档案管理办法》《廉洁谈话制度》，秉承济钢传统企业文化和廉洁基因，明确了12项具体管理措施，让新时代济钢廉洁文化建设更富时代特点和企业特色。　　聚焦“关键少数”，提升“淬廉济钢”源头预防效能。　　创新“三举措”，强化廉洁治理源头预防，监督常态化、长效化成效持续显现。一是“逢提必考”：严把干部选拔任用“廉洁关”，对拟提拔任用的干部全部进行廉洁测试，测试不合格，坚决不予推荐任用。二是“家访考察”：干部提拔任用前严格进行家访考察，教育领导干部注重家庭家教家风，推动廉洁教育融入家庭日常生活，养成廉洁修身、廉洁齐家的思想和行为自觉。三是“每周一题”：采用“案例+条例”方式，用鲜活的案例，解读党纪法规及应警醒的事项，形式短小精干，内容易学易懂，以案释纪、以案示警。　　创新宣教载体，用“淬廉济钢”廉洁文化浸润人心。结合形势任务要求和企业实际，每年研究确定一个廉洁宣教主题，量化工作任务、明确时间节点和工作要求，年底总结评比，实现循环提升。围绕构建“党建引廉”“制度护廉”“品牌助廉”“榜样倡廉”“案件示廉”“文化养廉”等不同板块，将“三不腐”一体推进贯彻其中，通过传唱红色经典歌曲、访谈建厂元勋、筹建向上向善中心和道德讲堂、规范廉洁家风建设、加强作风纪律建设等多种方式，让“以廉为荣，以洁为美”的价值取向更加深入人心，持续巩固“风清气正、干事创业、改革创新”的良好政治生态。　　（整理/沙文婧 摄影/赵晓明）