进入三四月份，多数上市公司忙于召开董事会和股东大会，并向社会发布2022年的年度报告。同时，不少上市公司也一并公开了公司的股权激励计划。让我们一起来看看三家济南上市公司是如何用股权激励员工的吧。　　科兴制药预留20万股授予2名技术骨干　　2023年4月20日，科兴生物制药股份有限公司召开会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定2023年4月20日为预留授予日，以授予价格15.70元/股向符合条件的2名激励对象授予20万股限制性股票。　　科兴制药对这次预留授予进行了如下安排：第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止，比例为50%；第二个归属期自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止，比例为50%。第一个归属期，公司层面考核需满足“以2021年营业收入为基数，公司2023年度营业收入增长率不低于30%”，或者“2022-2023年申报并获得受理的药品临床试验申请（IND）、上市申请（含补充申请等情形）等不少于7项。”第二个归属期，公司层面考核需满足“以2021年营业收入为基数，公司2024年度营业收入增长率不低于50%”，或者“2022-2024年公司至少有4个研发项目在境内外进入后期临床试验。”　　激励对象个人层面考核分为合格和不合格两个层次，对应的归属比例分别为100%和0%。　　科兴制药称，激励对象包括一名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因是：公司集聚了来自海内外人员组成的年轻、团结、协作的人才队伍，一部分外籍员工作为公司的核心骨干，对于公司业务发展起着重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬附加股权激励的薪酬模式，股权激励的实施能稳定现有外籍骨干，并持续吸引优秀人才，公司将其纳入本激励计划将有助于公司长远发展。　　此前，科兴制药于2022年4月份发布2022年限制性股票激励计划。该计划显示，拟授予的限制性股票总数量为258.30万股，其中首次授予208.30万股，预留50.00万股。限制性股票的授予价格（含预留部分）为15.80元/股。彼时，股权激励计划分配情况是：副总经理秦锁富（美国）获授15万股，副总经理邵珂获授15万股，副总经理施炜瑾获授8万股，其他78名技术（业务）骨干获授总额为170.30万股。　　记者查询发现，科兴制药2023年4月20日的收盘价为21.18元/股，4月21日的收盘价为20.60元/股。　　九阳股份以每股1元价格受让实施员工持股计划　　2023年4月1日，九阳股份发布了第一期员工持股计划（2023年3月修订稿）。员工持股计划拟筹集资金总额上限为20,800.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。　　该员工持股计划的持有人范围为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员，总人数预计不超过50人，具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际参与情况确定。　　该员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1.00%。但这不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。　　该员工持股计划的股票来源包括公司回购专用账户回购的九阳股份A股普通股股票、二级市场购买（包括通过大宗交易、集中竞价交易等方式）以及法律、行政法规允许的其他方式取得的公司股票。　　本员工持股计划存续期为不超过72个月，所获标的股票的锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持股计划进行展期。　　本次持股计划的份额分配中，5名高管人员的比例已确定。董事长杨宁宁、副董事长韩润、总经理郭浪三人拟认购份额上限，均为占本次员工持股计划总份额的10%，财务负责人阚建刚为6%，董事会秘书缪敏鑫为3%。其他不超过45名核心管理人员，将从本次员工持股计划总份额的61%中获取自己的认购份额。　　对于每股1元的受让价格，九阳股份进行了说明：　　“近年来，公司所在行业竞争加剧，特别是人才竞争激烈，在现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，应对人才流失风险，提高员工的凝聚力和公司的核心竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。公司认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对核心人员的激励，可以真正提升持有人的工作热情和责任感，有效地统一持有人和公司及公司股东的利益，从而推动公司业绩目标的实现。　　“本员工持股计划分别通过1元/股的价格受让公司库存股，以及以市场价格从二级市场购买公司股票，实际的购买价格需根据两种股票来源的规模比例确定。根据本员工持股计划草案，本员工持股计划拟受让公司回购的股票不超过800.00万股，拟从二级市场购买股票的资金规模预计不超过20,000.00万元，以截至2022年3月29日收盘价16.37元/股测算，本员工持股计划从二级市场购买股票的规模不超过1,222.00万股，按上述规模上限计算，本员工持股计划的综合购股价格=（20,000+800）/（1,222+800）=10.29元/股，高于市价的50%，约为2022年3月29日收盘价的62.86%。本员工持股计划综合购股价格合理，符合市场普遍折价水平，不存在利益输送的情形。”　　九阳股份进一步解释说，“为充分实现公司、股东和员工利益的一致性，体现激励与约束对等的设定原则，本员工持股计划同时设置了合理的解锁安排，并建立了严密的个人绩效考核体系，能够兼顾挑战性与激励性，对持有人的工作做出较为准确、全面的综合评价，有利于充分调动员工的积极性和创造性，使员工真正享受到劳动付出带来的收益，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动。综上所述，本员工持股计划的定价能够体现员工持股计划的原则，具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。”　　记者查询发现，2023年4月21日九阳股份的收盘价为16.28元/股。　　华熙生物调整限制性股票及预留授予价格　　2023年3月30日，华熙生物召开会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。　　华熙生物这次调整的原因是：根据股票激励计划，在股票激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生派息事宜，限制性股票授予价格将根据股票激励计划相关规定予以相应的调整。而公司在2022年5月16日，每股派发了现金红利0.49元（含税）。　　经过计算，华熙生物此次将股票激励计划限制性股票首次授予价格从77.59元/股调整为77.10元/股；预留授予价格从116元/股调整为115.51元/股。　　同时，华熙生物还作废了2021年限制性股票激励计划中的部分已授予尚未归属的限制性股票。其中，6人因辞职不满足归属条件，数量为70,980股；1人因考核达不到归属条件，数量为2,400股。预留授予部分，16名激励对象离职，未归属数量为86,444股。这样算来，华熙生物2021年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予部分第一个归属期合计作废失效的限制性股票数量为159,824股。　　那么获得限制性股票归属的数量是多少呢？公开信息展示，首次授予部分，2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期共计186名激励对象达到归属条件，合计归属的限制性股票数量为1,063,257股；预留授予部分，2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期共计117名激励对象达到归属条件，合计归属的限制性股票数量为262,071股。　　记者查询发现，华熙生物的限制性股票首次授予方案中授予股票数量为共384万股，董事长、总经理赵燕获授38.64万股；其他13名高管和核心技术人员获授数量最少为1.90万股，最多为27万股；4名研发重点课题技术人员，获授数量最少为0.60万股，最多为2.15万股；其他188名核心骨干，获授股票数量总数为188.506万股。而在预留授予方案中股票数量为96万股，董事、副总经理、董事会秘书李亦争获授6万股，132名其他核心骨干共获授90万股。华熙生物的两次股权激励限制性股票授予数量为480万股。　　交易信息显示，2023年4月21日华熙生物收盘价为100.55元/股。　　（本报记者 袁家照）