大学本科生为养老服务注入“青春力量”

　　“十四五”期间，山东省将养老服务人才队伍建设作为推动养老服务高质量发展的关键举措，为“老有颐养”做好坚实保障。

　　政策引领

　　构建全链条保障机制

　　近年来，山东省颁布实施《山东省养老服务条例》，对健全养老服务人才体系提出明确要求；省政府办公厅先后印发《山东省“十四五”养老服务体系规划》《关于推进基本养老服务体系建设的实施意见》，对加强养老服务人才队伍培训培养、激励褒扬等作出明确规定；2023年，出台《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》和《山东省养老服务高质量发展三年行动计划（2024—2026年）》，将“养老人才提升培育行动”列为重点任务，明确提出通过“扩总量、提认同、强技能”三大路径，为解决“选人难、用人难、留人难”问题提供制度保障。

　　扩容提质

　　院校培育与在职培训双轮驱动

　　为解决养老服务人才供给不足问题，山东省大力推动院校养老服务专业建设。

　　2014年以来，省级财政对设立养老服务相关专业的中职（技工）院校、高等院校分别给予80万元、100万元资金补助。在激励政策引导下，全省养老服务相关专业布点快速增长，目前，全省本科高校开设养老相关本科专业136个，有277所职业院校开设养老服务相关专业，专业点达427个，在校生人数共计26.6万人，数量居全国前列。同时，支持教育部门开发了老年保健与管理、护理等13个职业教育专业教学标准，以全面提升人才培养质量。

　　为全面提升养老服务领域的专业技能与管理水平，山东省逐步建立起一套常态化、多层次、广覆盖的培训机制。省级财政每年安排专项资金用于开展示范性培训项目，各市、县也相应配套投入培训经费，形成了上下联动、区域协同的培训体系。

　　双重激励

　　提升从业人员职业认同感

　　针对养老服务行业“招人难”“留人难”的突出问题，山东省设立双重激励奖补办法：一是大中专毕业生入职奖补，二是技能等级奖补。上述政策均将社区养老服务机构从业人员纳入奖补范围，实现了与机构人员的同等待遇，促进了人才队伍的均衡发展。

　　养老从业人员职业认同感不强、社会地位不高是制约行业发展的重要因素。为此，山东省着力构建多层次荣誉激励体系：省政府建立“齐鲁和谐使者”选拔管理制度。同时，开展“最美养老院长”“最美养老护理员”“山东青春养老人”等评选、宣传活动，增强从业者的职业认同感、归属感和自豪感。

　　搭建平台

　　交流竞技激发人才活力

　　“十四五”期间，山东省通过组织多类型、高层次的行业交流活动，积极为养老服务人才搭建多元化交流平台，促进了养老服务领域在人才、技术、理念等多方面的深度交流与融合。

　　山东省还高度重视职业技能竞赛在人才培养、选拔和激励中的关键作用，连续4年举办全省养老护理职业技能竞赛。通过以赛促学、以赛促训，一批批优秀的护理人才脱颖而出，他们不仅成为行业的技术标杆和领军力量，更在实际工作中发挥了“传帮带”的示范作用，形成了高技能人才“优”带“新”的良性循环，有效推动了全省养老服务队伍整体技能水平与服务质量的提升。　　  刘涛