半岛都市报
-A02版:评论区-2024年05月08日
日期：05-08
日前,江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。在其中一起案例中,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。后法院经过审理,认为公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
必须看到,至亲病重请事假,不像带薪年假、婚假、产假、病假等假期有保障,其是否批假多由单位说了算。也正因此,类似案例的处理应当依据常理,比如在江苏这起案件中,法院认为,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请请假予以照顾乃人之常情。
“人不孝其亲,不如草与木。”为人子女对生病的老人进行照顾和陪护,以及为人父母照顾年幼的子女等,都是应尽的责任与义务。用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,对于员工请假照顾病重父母和子女等情形,应给与一定的尊重和理解,避免直接解除劳动合同的行为。这意味着,让职工拥有至亲病危时的请假权,既需要司法亮明态度,更有待于用人单位实施人性化举措。 据光明网