半岛都市报
-A14版:消费/品味-2024年01月26日
日期：01-26
思想政治工作是企业长足发展的源动力,当下企业面临数字化转型、社会责任与可持续发展的诸多挑战,同时,新时代知识更新速度快、企业员工有着多样化的背景和文化特点、追求工作与个人生活的平衡、更加重视职业发展和成长,这些都对企业思想政治工作提出了新的挑战。传统的模式已经不能适应新时代的需求,思想政治工作改革与创新势在必行。
要与时俱进、革新鼎故
思想政治工作背后的交互过程是思想政治的传播、价值的传递,所以每一个案例都要采访到事件本人、直线以及周围的人,在深入交互中挖掘亮点,把正向的文化思想传递给员工。
思想政治工作不能照本宣科,而是通过具体事件来落实,要深入到前端,输入思想和战略资源,形成链群,最终拿到最有竞争力的结果,这就是经营。不经营结果可能漏洞百出,事后说教效果甚微,更起不到思想政治在工作中的引导作用。
思想政治工作要在思想上赋予员工正确的价值观,有了正确的价值观,才能从正确的思路走向正确的道路,干出不凡的业绩；其次是价值赋能,一件事情表面看平淡无奇,挖掘出背后的闪光点,才能点亮自己也照亮别人。正如一块璞玉经过雕琢呈现出了玉的美。
企业文化需要发展迭代,需要全员共创,与时代同频共振,企业思想政治的推进就是让全员不断实践、探索,让正能量相互碰撞、集结,创建新的文化理念。比如,以前海尔服务以用户满意为标准,现在慢慢形成了以用户感动为标准。
打破传统路径,创新突破
创新宣传方式:随着信息技术和社交媒体的发展,企业可以通过创新宣传方式,如制作宣传视频、开展在线讲座、举办线上互动活动等方式,贴近员工的实际需求,提高宣传效果和接受度,从而增强员工的参与感和归属感,提升思想政治工作的实效性。
创新教育内容:企业可以通过创新教育内容,比如开展创新创业培训、推进绿色低碳理念、鼓励员工自主学习等方式,将思想政治工作与企业发展紧密结合起来,满足多样化需求,从而激发员工的创造力和创新意识,为企业的可持续发展提供强力支撑。
创新评估指标:可以通过创新评估指标,如员工满意度调查、员工意见采集等方式,更加客观全面地评估思想政治工作的质量和效果,从而及时发现问题,及时调整改进,提高思想政治工作的针对性和有效性。
综上所述,在企业思想政治推进中不断赋予新的内涵、开拓创新路径,提升思想政治工作的质量和效果,才能为企业的可持续发展和员工的成长创造更好的条件。(青岛海尔家生活服务有限公司 刘翠翠)