半岛都市报
-A11版:城事社会-2024年01月05日
日期：01-05
半岛全媒体首席记者 孙桂东
当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上,试用期6个月,但是干了三个月领导开会说不合格就强制辞退……近日,市民王先生遇到了这样一件糟心事,他认为入职的新公司套路太多,本来有一份6个月的测评任务表,结果干了三月突然临时测评,公司领导以不合格为由便将其强行辞退。公司相关工作人员回复表示,所有程序都依法依规,不需要进行赔付。
反映>>>
临时组织测评不合格
试用期被辞退拒赔
王先生老家在胶州,之前在外地的一家企业工作。2023年9月,在猎头公司的极力邀请下,选择了加盟青岛埃恩斯信息技术科技有限公司。他选择这家公司是因为工作地点离家比较近,而且对方开出的薪资也还可以。当时双方约定,适用期为6个月,月薪资为2万元以上。
王先生刚入职的时候,只收到一份纸质的任务书。根据任务书的要求,他需要在6个月以内完成相应的任务,否则就视为不合格。王先生说,这份任务书的内容他是认可的,而且入职以后他都在积极地跑业务。但是,到了2023年12月份,他突然接到通知说要进行临时测评。
“当时正忙着在外边跑业务,很匆忙地赶了回来。”王先生说,当时他根据要求阐述了对工作的一些打算。但是,在没有任何测评依据的前提下,公司就直接判定他不合格。此后,公司又通知他要进行“转岗降薪”,降薪幅度达到了1万元,王先生直接拒绝了。2023年12月18日,他收到已被公司强制辞退的通知。
王先生说,辞退没关系,但是根据法律规定应当给予他赔偿。“公司说是因为不合格而辞退,但仅仅是领导不满意就成为辞退的依据,这依据太主观了。”而且,他一直都在外面跑业务,非常有信心能完成最初签订的6个月的任务。他希望公司能严格按照相关法规给予赔偿。另外,他查询自己的社保缴费清单,发现试用期工资为月薪2.2万元,但是公司却一直按照月薪8000元的标准来缴纳社保,他认为公司未足额缴纳他的社保。
回复>>>
已提前发放考核通知
考评不合格所以才辞退
随后,记者跟随王先生一同来到了位于市北区的青岛埃恩斯信息技术科技有限公司。对于此事,该公司负责人事的经理表示,关于王先生反映的问题,此前双方也进行过沟通。双方当时约定的试用期为6个月,但是单位对于员工的考核并不是仅有试用期结束的那一次。在日常工作中,公司也会考查员工是否合格。而且,在2023年12月份组织考核之前,他们已经提前通过邮箱等途径通知了王先生。
王先生应聘的是销售总监岗位,公司要考查他对于未来的工作规划等。在考评的当天,王先生没有按照规定制作PPT,参会的领导也没有从他的演讲中听到对于未来的规划以及潜力。公司的领导认为他不具备担任这一职务的能力。因此,在这次考评过程中被判定为不合格。而且,他们通知王先生交接工作,对方也没有配合工作,因此进行了强制辞退。整个工作流程完全合规,不存在王先生说的违法问题。因此,公司不存在赔偿问题。
同时,针对王先生提出的缴费基数问题,公司都是依法依规缴纳,不存在违法问题。
■律师
试用期辞退
满足相关程序即可
临时考评是否可以作为辞退的依据?上海锦天城律师事务所律师张钢说,根据相关法律的规定,在试用期并未形成实际的劳动关系。在法律上,试用期也是给了公司以及个人一个双向选择的机会。在此期间,如果公司认为员工不合适,只要在流程上进行了相关测评,那么可以进行辞退,而不需要承担相应的赔偿责任。但是,如果试用期结束,形成了正式的劳动关系,那么就需要有充分的依据。
针对王先生反映的社保费用未足额缴纳的问题,具体应当由相关行政部门来处理。王先生可以向劳动监察部门反映,经过调查以后进行相应处理。