半岛都市报
-J02版:综合-2023年11月10日
日期：11-10
在国有企业的发展过程中,思想政治工作和企业文化都起着至关重要的作用,二者缺一不可。但两者之间,都具备自己的特性,思想政治工作可以有效提高企业员工的整体思想认识水平,企业文化则是能够促使企业工作长期有效稳定开展。而在两者的相互融合之下,才能为国有企业的健康可持续发展提供源源动力。
在市场化发展进程中,大部分的国有企业领导人都能正确认识到:如果企业文化在企业内部不能有效地进行传播,那么这个企业是不具备生命力的,在这样的情况下,企业注定要走向衰败。而企业文化之所以不能进行有效传播,主要原因是企业文化在整个企业内部没有得到有力地贯彻执行,企业文化没有有效切实地落实到企业各层级中去,从而导致基层员工对企业文化的认知能力不够。针对企业文化这一特殊文化现象来说,它是各企业“软实力”的象征,文化有着非常丰富的内在蕴含,需要企业深入研究,如果企业文化没有得到有效的认识理解,不仅不能发挥其真正作用,还会适得其反。而且一部分的企业都会认为企业文化是暂劳永逸的一件事情,在企业开端会对企业文化建设投入较多的心思,使企业在一开始构建出了相当好的企业文化,也收获了企业文化所带来的效益,而后就对企业文化不予理睬,把更多的精力投放在了经营方面,忽视了企业文化要随着时代的变化而变化,以至于使企业文化所带来的效益不能长久存在。
国企思想政治工作与企业文化要有效融合
企业精神要得到思想政治的培育。企业的高质量发展和生产经营都与企业思想政治工作有着直接的关系,国有企业的管理层领导应做好对企业员工的思想政治工作,把企业文化精神潜移默化地深入到每位员工心里,有了企业文化精神的支撑,企业员工就会从以前的被动工作转变成主动工作。同时还要加强企业管理,在企业的生产经营过程中,企业管理工作和思想政治工作相辅相成,思想政治工作的主要目的是引导企业员工在思想层面有积极正确的认知,而企业管理工作则是让企业员工有规章、有制度、有约束地稳定完成生产经营,在思想政治工作和管理工作都完善的同时,企业员工就会高质高效地完成各项工作,从而为企业带来最大化的生产效益。
综上所述,国企思想政治工作和企业文化的相互融合,是使企业实现高质量发展的核心前提,是从企业诞生的那一刻起,就必须着重关注的重要内容,有必要列入长期工作中,形成一种经营模式和发展理念,并将思想政治工作理念贯穿其中,以各种形式和活动有效地展现出来,使思想政治工作和企业文化有效融合,从而推动国有企业实现高质量发展。
赵家唯
青岛上合城乡融合发展集团有限公司