半岛都市报
-B11版:健康特刊-2023年08月08日
日期：08-08
半岛全媒体记者 齐娟
通讯员 赵英佐 贺菁 王安妮
“发展为第一要务,人才是第一资源”!这是山东第一医科大学附属青岛眼科医院自建院之初就确立的指导思想,多年来,医院始终坚持“培养和引进并重”的人才建设思路,在做好人才引进工作的基础上,牢固抓好人才培养工作,依托人才建设推动医院高质量发展。
院士、泰山学者攀登专家……
大力引进人才,硕果累累
经过30年的发展,医院三获国家科技进步二等奖,两获何梁何利基金科学与技术进步奖,两获山东省科学技术最高奖,七获山东省科技进步及发明一等奖,形成了以院士领军,泰山学者攀登专家、“万人计划”青年拔尖人才、泰山学者特聘和青年专家为骨干的创新团队；拥有中华医学会眼科学分会角膜病学组组长,全国学组委员覆盖白内障学组、眼底病学组、角膜病学组、青光眼学组、斜视与小儿眼科学组、视光学组。依托省部共建国家重点实验室培育基地—山东省眼科学重点实验室,实现了应用基础与临床研究紧密结合、互相推动的良好态势,具备了人员精干、结构合理、方向明确的显著特点。
近5年引进培养博士61人,引育中国工程院院士二轮有效候选人1人、泰山学者攀登专家1人、“万人计划”青年拔尖人才1人、中科院百人计划专家1人、泰山学者特聘专家2人、泰山学者青年专家8人,柔性引进紧缺亟需的学科带头人1人。
多措并举助力人才成长
构建高质量人才团队
组织国家万人领军、杰青、齐鲁友谊奖、泰山学者工程、省青年科技奖、市级优秀学科人等各类人才相关项目进行申报,以“应报尽报”原则鼓励单位人才积极参与人才项目申报,通过申报预答辩不断帮助人才凝练研究内容和明确各自的发展目标,增强人才挑战自我、挑战国内外同行的信心。
以深入实施人才强国、人才强院为目标,坚持“人才是第一资源”、“培养和引进并重”的人才建设思路,突出“引进人才为学科布局、事业发展服务”的指导思想,创新人才培养、引进和评价机制。
充分发挥学术委员会的专家引领作用。通过学术委员会专家点评、外请专家评议,不断提升人才考核、人才推荐、职称评审聘任等工作评价水平,助推人才科学成长。
建立科学、公开、公平的人才评价机制,完善人才政策,有效开展高层次人才培育和保障工作,保障其充分发挥学科建设和引领作用；以鼓励激励创新为目标,完善评优奖励体系,依托各类人才政策,加强中青年骨干培养,增眼界扩思维,促青年后备人才快速成长；在成立眼科研究院的背景下,形成以“学院—研究所”深度融合为基础的人才培养模式,对接精准医学、转化医学、智能医学新理念,吸引更多优质生源,有针对性实施高质量研究生培养计划,形成特色鲜明的眼科高层次人才培养体系。
健全人才保障政策
促人才服务体系落地实施
不断完善人才服务保障政策,解人才之所急,以管理部室职能为基础,构建人才服务保障体系,分层级将人才服务保障政策精准落实到每位人才,人才服务列为单位重点工作之一落地实施。深入营造人人尊重人才、处处尊重人才、事事尊重人才、人人为人才服务的工作环境,以优厚的收入待遇、良好的学术环境、贴心的生活服务,最大程度地提升人才的归属感、获得感和自豪感。
加强管理团队建设
提升管理服务效能
通过完善职员职级制度、专业培训制度和定期轮岗制度,建立一支爱岗敬业、业务精湛、精干高效、职业化的管理服务队伍,加大学习培训力度,不断提高管理人才队伍的职业化水平、服务能力和国际视野。使单位的管理制度更加科学化、考核制度更加合理化,不断提升管理服务效能。