半岛都市报
-M04版:关注-2023年07月28日
日期：07-28
半岛全媒体记者 王磊
日前,记者从青岛市即墨区“乡村振兴在行动”人才振兴专场新闻发布会上获悉,即墨区致力制度创新、精准育才、事业聚才、柔性用才,支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业,为打造乡村振兴齐鲁样板提供了坚强的人才支撑。
让人才齐聚乡村振兴沃土
突出目标导向,努力打造乡村人才振兴的政策优势。一是坚持政策引领。聚焦乡村人才“引育留用”各环节,出台《即墨区人才引领乡村振兴若干举措》,涵盖高端人才引进奖励、“人才贷”融资支持等20条含金量高、操作性强的硬措施。二是实施“雁归行动”。对即墨区在外优秀人才资源进行统计摸底,建立起1000余人的“雁归”人才信息库。通过政策激励、要素支持和专项服务,常态化、多渠道鼓励和吸引各类人才回乡兴业,实现人才资源从乡村流出再返回乡村的良性循环。三是坚持分类推动。从市区两级医院中选派550余名具有丰富诊疗工作经验的专家下沉到基层开展帮扶工作,不断提升基层诊疗水平。从区属中小学选拔600余名骨干教师到乡村学校支教。实施“三支一扶”招募计划,招募高校毕业生100余人,全部在基层从事支医、支农、乡村振兴等工作。
让人才在乡村建设中快速成长
针对乡村振兴对人才的渴求,下好培育“先手棋”,努力打造一支热爱乡村、扎根乡村的人才队伍。一是实施平台育才工程。借助瑞草园等3家省级乡村振兴专家服务基地、鳌福茶场等24家市级涉农专家工作站,集聚专家100余人,组织农业技能培训165期。二是实施技能人才培育工程。面向农村劳动力开展劳动预备制、就业技能和创业培训服务,采取“校企合作”“订单式培养”等多种模式,着力提升农村劳动力的就业本领。截至目前,开展各类农村转移劳动力培训共计1.2万人次,发放各类培训补贴1600余万元。三是实施高素质农民培育工程。推行“学历＋技能＋创业”全方位培育模式,构建“高校＋田间学校＋实训基地”的立体式、多元化人才培养体系。2018年以来,发展田间学校43处,培育高素质农民3400余人。
让人才在乡村中扎根固本
坚持将乡村人才开发摆在人才工作的优先位置,不断提高乡村人才的荣誉感和获得感。一是让乡村人才在发展上有奔头。建立职业农民发展通道,设立“新型职业农民”职称评审,139人获评新型职业农民职称。落实“定向评价、定向使用”职称制度,500余名专业技术人才获得基层高级职称,有效激励广大人才扎根基层、奉献基层。二是让乡村人才在激励上有盼头。坚持精神奖励与物质奖励相结合,积极推荐农村实用人才带头人参加“齐鲁乡村之星”评选,22人获评“齐鲁乡村之星”。实施“村村都有好青年”选培计划,选树乡村好青年2200余名,极大激发了乡村人才干事创业内生动力。三是让乡村人才在待遇上有甜头。鼓励城市专业人才参与乡村振兴,将专业技术人才在基层服务的经历、贡献和业绩作为职称评审的重要依据。落实各项工资福利政策,确保乡村工作人员收入高于区直机关同等人员水平。
让人才在乡村舞台上大显身手
平台是留住人才的关键。即墨区着力优化创业扶持体系,发挥乡村引才聚才的载体作用,让各类人才各得其所、各展其能。一是支持人才返乡入乡创业。支持大学生、退役军人等各类人才返乡创业。政策性扶持返乡入乡创业1400余人,发放一次性创业补贴及创业担保贷款等资金3700余万元。二是强化赛事引领。组织乡村振兴创业大赛,对62个项目进行政策扶持。举办乡土技艺竞赛,带动1500余人参加乡村技能练兵比武,培养造就一批高技能乡村人才,为乡村经济高质量发展注入强大动能。三是积极开展技术服务。发挥乡村振兴专家服务基地、涉农专家工作站等平台柔性引才作用,吸引300余名人才服务乡村,共解决技术难题400余项。
下一步,即墨区将进一步完善工作机制,强化人才引育,优化人才服务,以人才振兴助力乡村全面振兴。