半岛都市报
-M03版:关注-2023年07月28日
日期：07-28
在选优配强镇街干部队伍方面,即墨区注重选拔使用长期在基层一线工作、善于做群众工作的基层干部,换届后,乡镇领导班子呈现出班子平均年龄下降、干部学历层次提升、班子来源构成优化的“一降一升一优”特点；充实建强基层党建工作力量,每个镇街均成立党建工作办公室并配强专职工作人员。
在优化提升村级带头人队伍方面,即墨区全面推行村党组织书记区级备案管理、任职资格联审,村“两委”换届后,“两委”成员年龄、学历实现大幅优化；实行村党组织书记专业化管理,制定《村干部权力监督约束二十条措施》,建立村党组织书记定期评估、动态调整、考核排名机制,落实岗位目标责任制、民主评议考核等制度,禁止村干部及其亲属承揽或插手本村工程项目,规范村干部履职行为；创办“农村党建思享汇”“党建会客厅”等学习交流平台,连续两年开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”,实施乡村振兴主题培训计划,农村党员干部推进乡村振兴能力得到大幅提升。