半岛都市报
-A16版:视点-2023年05月31日
日期：05-31
半岛全媒体记者 张昌威
5月30日,泽平宏观与智联招聘联合研究报告《中国城市人才吸引力排名:2023》发布,青岛在2022年最具人才吸引力城市100强中位列11位,较2021年最具人才吸引力城市100强第13名的成绩,上升2个位次。2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。
京沪深居前三
应届生更青睐一二线城市
从人才吸引力指数观察,2022年北京、上海、深圳位居前三名,北京连续多年占据榜首,广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。
2022年TOP50城市中,东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个,分别占各区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、15、3个,分别占一二三四线城市总数的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个,分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%,分别高于流动人才流向一线城市2.1、8.1个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
东部人才持续集聚
超6成人才流向五大城市群
人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标,等于流入某城市的人才-流出某城市的人才/全国流动人才总量。
分地区看,2022年东部人才跨区流动性小幅回升,东北部人才流动性下降；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为14.0%、-6.0%、-4.7%、-3.4%,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出。
分线看,2022年一线城市人才跨区流动性下降,三四线城市人才流动性较稳定,一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%,一线人才聚集放缓,二线人才小幅流出、三线、四线持续流出。
分城市群看,超6成人才流向五大城市群,2022年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才转为净流入趋势,成渝、长江中游人才持续净流出。