半岛都市报
-A03版:城事新闻-2023年05月15日
日期：05-15
在2023年母亲节即将来临之际,智联招聘发布了《2023年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,面对职场“35岁门槛”现象,职场妈妈比其他人求职、晋升更难；但同时,职场妈妈也在变得更自信,认为“面对压力更有韧性”。
面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同,占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过,也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”,占比高于未婚女性的31.6%。这表明,对于年龄门槛,职场妈妈更加“感同身受”,她们做好最坏的打算,但也保持乐观的态度。
调研显示,职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比为57.3%,高于去年的44.4%,并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。
有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上,高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明,职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中,许多职场妈妈表示,自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态,职场妈妈不仅给娃做早餐,还承包了送娃上学、接娃回家的工作,带娃是每天必备的日常。调研数据也显示,67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上,远高于职场爸爸的16%。
在业余时间分配上,职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”,选择该选项的职场妈妈占比50.4%,不仅排在各选项的首位,也高于未婚女性的39.7%。同时,48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身,放松身心的同时也让自己更完善。