半岛都市报
-X02版:城事-2023年05月12日
日期：05-12
半岛全媒体记者 邱云
通讯员 薛峰
党的二十大对新时代党员教育工作提出了新的更高要求。今年以来,青岛西海岸公用事业集团坚持紧跟国企改革“鼓点”,摸准国企党员教育“脉搏”,在工作路径、重点群体、培训方式、特色课堂四个维度上出实招、亮真招,确保党员教育学在日常、抓在经常、贯穿平常,努力打造高素质党员队伍。
深化三级工作路径
让学习教育“强起来”
公用集团党委抓统领,编制全年理论学习安排,全面落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度,认真学习贯彻党的二十大精神,不断提升党员领导干部的政治判断力、领悟力、执行力；直属公司党委抓融合,党委书记和班子成员带头结合业务讲理论、讲政策、讲发展,每年在支部联系点、乡村振兴、双报到社区讲党课60多场次,确保集团决策部署贯彻到基层一线。
同时,基层支部抓落地,以“三会一课”、主题党日为主要抓手,组织带领支部党员深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想,定期开展学习党章党规、重温入党誓词、过政治生日等主题活动,加强党员党性锻炼,强化党支部的政治引领和组织力。
聚焦三支队伍群体
让课程设计“准起来”
聚焦支部书记党性廉政教育。集团党委每年集中组织2期以上书记专题培训班,通过观摩学习、廉政警示等方式,深化学思践悟、突出知行合一,提升党组织书记政治素质和业务能力,进一步促进集团基层党建工作提档升级。
聚焦基层党务应知应会培训。公用集团依托《青岛市党支部工作手册》《基础党务工作政策汇编》等教材,把基层党支部按期换届、党组织设置、党费收缴使用管理以及发展党员等基础工作列为培训“必修课”,进一步提高基层党组织党务工作者的工作能力和业务水平,努力建设一支“政治素质好、业务能力强、服务质量优”的党务工作者队伍。
聚焦新发展党员思想教育。公用集团明确党支部日常培养教育管理具体工作任务,夯实支部书记、培养联系人的培养教育工作责任,每年集中开展2次发展党员暨入党积极分子培训班,组织线上线下集中培训,实行闭卷结业考试,强化思想入党。2021年以来已累计集中培训入党积极分子900人次。
用好三类培训方式
让学习体验“实起来”
运用“沉浸学习+研讨交流”方式,组织实地参观孔繁森同志纪念馆等场馆,现场聆听革命先烈和先进楷模的感人事迹,围绕“结合公司实际,如何弘扬红色精神”等课题的集体研讨,坚持问题导向、查找自身差距,提高服务群众的本领。运用“党史熏陶+案例警示”方式,在杨家山里红色教育基地感受对党忠诚、百折不挠、敢为人先、顽强奋斗的无私奉献精神。在灵山卫街道反腐倡廉教育基地铭记“廉洁自律,非分之利莫伸手；警钟长鸣,前车之鉴当三思”的座右铭。
同时,公用集团还运用“专题学习+文明实践”方式,聚焦创新树典型。根据党支部实际情况将文明实践、志愿服务活动融入主题党日活动中,增强党员责任意识、服务意识,在实践中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以实际行动向社会传递正能量,实现组织要求和支部特色相统一。
打造三个特色课堂
让课程选择“活起来”
开设“公用先锋课”,扎实开展理想信念教育。公用集团筛选集团中获得优秀共产党员、道德模范、劳模工匠等荣誉称号的20余名职工组建“初心讲师团”“德馨讲师团”“匠心讲师团”三支先锋讲师团,开设“思想引领”政治理论课、“榜样力量”典型示范课等课程,宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想以及集团近年来涌现的典型人物事迹和团结奋斗风貌,通过“身边人讲身边事”的方式,在集团内部形成大抓学习和崇德向善的精神风貌。
开设“公用清风讲堂”,扎实开展党风廉洁教育。公用集团制定《常态化开展“以案为鉴 以案促改”警示教育活动实施方案》,建立典型案例分类剖析机制,每季度下发《学习案例汇编》,对业务领域相同、岗位职责相近的领导干部和工作人员分层分类精准施教,开展6次“定制化”警示教育,参与人次百余人,推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
开设“匠心传承课”,弘扬工匠精神。公用集团将2022年开展的第一届“匠心打造智慧传承”微课获奖的15部优秀微课作品纳入46个基层党支部主题党日学习课程,不断促进党建工作与生产、经营相融合,把党的引领优势转化为企业创新优势。