半岛都市报
-P10版:平度新闻-2023年03月15日
日期：03-15
半岛全媒体记者 邬明洋
通讯员 李付志
近年来,云山镇党委聚焦主责主业,紧扣中心,在干部队伍建设工作中,活化干部队伍选育机制,突出锤炼年轻干部、管区干部和村级干部三支队伍,有效盘活了干部队伍“蓄水池”,打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明的“云山铁军”,为全镇经济社会突破发展提供坚强保障。
增干赋能年轻干部队伍,从优选任纳贤才
镇党委坚持好干部标准,大力选拔使用政治过硬、坚持原则、作风优良的干部,重点使用能扛重活、能打开工作局面、关键时刻挺身而出的干部,关注使用默默无闻工作的“老黄牛”干部、能力超群的“雄鹰式”干部、敢于攻坚克难的“狮子型”干部,坚持在管区、信访、拆违等农村工作一线培养锻炼、考察识别、选拔使用。尤其针对优秀年轻干部大力提拔,2021年提拔干部3人,其中30~35岁有2人,36~40岁有1人；2022年共选拔任用11名干部,其中四级主任科员2名、行政正股级4名、事业正股级4名、事业副股级1名,年龄30岁以下有4人、31~35岁有4人、36~40岁有1人、41~45岁有1人、46~50岁有1人。其中还涌现出一批优秀年轻干部榜样。对于优秀年轻干部,云山镇党委给予充足信任和充分展现能力干事创业的舞台,目前他们均已担任站所管区负责人,成为中流砥柱。
调整充实管区干部队伍,一线培育激活力
针对管区力量薄弱、新鲜血液不足、战斗力不强等问题,云山镇党委着力构建老中青梯次结构的“黄金搭档”,将老中青拧成一股绳,全力打造一支能啃硬骨头、能打攻坚战的管区干部队伍。大力加强管区干部队伍选拔,充实管区力量。2022年以来将4名年轻领导班子成员全部放到管区担任管区书记,陆续将8名年轻干部放到管区一线进行历练,为管区充实年轻力量和新鲜血液,不断激发管区工作活力。目前管区干部共29人,30岁以下3人,31~35岁4人,36~40岁6人,41~45岁3人,46~50岁6人,51~55岁7人,形成了老中青合理搭配的良好局面,战斗力大大加强。
严管严抓村级干部队伍,从实激励促担当
镇党委高度重视村干部队伍建设,坚持一手抓典型、一手抓教化、一手抓整治,全面提升村级干部素能提升。在抓典型方面:全面落实村党组织书记专业化。2022年4名新村书记纳入专业化管理队伍,实行镇级新村书记专业化管理,每年再选拔4个新村书记入选镇级专业化管理人选库,形成能者上、庸者下的鲜明工作导向。2022年涌现出了一批干事创业优秀党组织书记,例如云兴村党委书记陈江玉、洋档河村党委书记高美生、樱城村党委书记尹晓宁等。在抓教化方面:积极组织村干部集中轮训,通过线上线下双驱动狠抓村级干部党性教育、素能提升、警示教育。2022年围绕理论教育、信访、社会信用体系建设、农村工作经验等领域开展各类培训36场次,切实提升了村干部理论水平和工作能力。在抓整治方面:坚持严管就是厚爱。2022年,对4名村干部分别给予党内警告、政务警告和开除党籍处分,开展廉政谈话、提醒谈话20余次,调整了4名村书记、支部委员,将52名村庄优秀人员纳入村干部后备人才库,村干部干事创业激情和活力大大提升。