半岛都市报
-A04版:城事动向-2023年02月27日
日期：02-27
2月26日上午,西海岸新区在中国石油大学(华东)体育场举办青岛市2023高校毕业生春季大型招聘会。
文/图 半岛全媒体记者 张昌威
近400家重点企业参加,提供月薪5000元以上优质就业岗位1600余个,参与人员达2.3万人次,线上线下共收到简历1.6万余份,达成初步就业意向9000余人……2月26日上午,西海岸新区在中国石油大学(华东)体育场举办青岛市2023高校毕业生春季大型招聘会暨西海岸新区产业引才环境推介会。本次活动是青岛市自2020年以来组织的规模最大的一场校园招聘会,也是本年度首场高校毕业生春季大型专场招聘会。
有企业收到四五百份简历
“我从上午9点过来,坐在这里就没有停过,一直有人来。”12时40分,公司摊位前最后一名应聘毕业生沟通结束,青岛啤酒人力资源总部招聘主管张先生告诉记者,一上午收到145份简历,“今天这场活动效果很好。”
说起本次招聘收到的简历,张先生介绍,“本硕六四开,刚考完研的本科生比较多。95%都是应届毕业生,有来自中国石油大学(华东)、青岛理工大学、山东科技大学、滨海学院、黄海学院的,也有从青岛科技大学、中国海洋大学赶来的。”
“应用化学是你们学校的王牌专业,你做专业相关的不是更适合吗?”“我们目前没有和你专业相关的岗位,营销岗不建议你去做,建议你去投化学。”记者注意到,当有毕业生前来投递简历,张先生都会给出建议,“有适合的,我们肯定会考虑,如果岗位、专业不适合,我们不会推荐到公司。”
“今年毕业的和毕业两年以内的,我们都可以作为校招生来招聘。”张先生介绍,此次营销类、管理类岗位收到简历更多。据记者了解,青啤此次提供的营销岗不限专业,而有的管理类岗位会限制专业。
同样在现场忙碌的海信集团人力资源管理赵若熙告诉记者,海信一上午收到四五百份简历,都是应届毕业生,具体本科生、硕士生都有,本科生占比更高。
据记者了解,海信此次招聘有职能类、营销管理类等不限专业的岗位,毕业生投递简历基本会收下,由人力资源后期再做筛选。“现在是春季招聘,很多没考上研究生的本科生正在找工作。中国石油大学(华东)的学生是最多的,山东科技大学、青岛理工大学、中国海洋大学的都有,还有少量来自外地学校学生和留学生。”
应届生关注个人未来发展
“你是什么专业?今年应届生吗?”山东亚微软件股份有限公司人事杜珍珍,当天上午收到几十份简历,公司招聘JAVA全栈开发工程师等软件开发岗位,要求是计算机、软件工程等专业本科及以上学历。“我们今年想招211、985院校毕业生。”杜珍珍告诉记者,“在收到的简历中,本科生多,研究生也有。”
“应届毕业生也有非常关注薪资和福利待遇的,但这不是应届生主要关注的点,他们主要是关心个人未来的发展和公司的发展。”杜珍珍总结道。
记者注意到,和求职者交流时,杜珍珍都会问到是否有考研或考公务员的打算。杜珍珍解释,“本科生大四下学期会安排实习,如果有考研、考公的计划,培养、实习了几个月后人员走了,对我们公司是一个损失。所以,就需要问问求职者的职业规划或后期计划。”
校招是企业储备人才途径
“相对于专业来说,我们更加看重社会实践经历,包括实习经历和个人综合素质。”赵若熙表示,“学历只是一方面,我们不会唯学历论。”
据记者了解,校招也是很多企业尤其是大型企业储备人才的重要途径。
谈起校招和社招的区别,赵若熙表示二者定位不同。校招对于海信来说,更多是对未来人才的储备,而社招就是满足目前的岗位实打实的需求,就是缺人了才会招聘。此外,校招和社招的招聘口径不同,校招定位于招聘有发展潜力的学生,是一个开放的人才池,希望通过校招引入未来社招不容易挖掘到的人才,从头开始培养,这样的人才也会有比较好的企业忠诚度和稳定性；社招聚焦于现有的业务需求去招聘,根据不同的业务方向不同定位,去确定招聘岗位。
对于校招学生的品质,企业也有清晰要求。张先生告诉记者,“青啤对管培生的素质要求有基础的三点:一是沟通表达能力,我们是一个市场化公司,需要良好的沟通；二是逻辑思维能力,换句话说就是,想事情能不能想得很清楚,做事的时候能不能有思路去做。三是学习成绩好、社团工作经历、实习实践经验三者有其一,就是比较好的。”
“对于校招来说,这里是我们公司重点培养对象,晋升通道除了在本专业方向,未来会往整个集团发展,全国100多家工厂和三十几家分公司都是广阔的空间。”张先生介绍,“刚入职时,会卡专业和选择,入职后全公司横向纵向都有机会,比如销售岗位进入公司,也可以去做管理、财务、人力资源。”