半岛都市报
-A07版:城事动向-2023年01月05日
日期：01-05
非遗体验中心,认定9家崂山区非遗工坊,3项非遗项目入选省级非遗名录、3项入选市级名录。
文明花开满庭芳,春风化雨润心田。在崂山,一处处焕然一新的新时代文明实践阵地,一项项特色鲜明的志愿服务品牌项目,一场场丰富多彩亮点纷呈的文明实践活动,奏响乡村文化振兴新乐章,为崂山区高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力、丰厚的道德滋养。
打造“新引擎”
擘画数字乡村“新蓝图”
推进建立崂山茶数字化管理系统,构建从田头到餐桌全过程农产品质量监管体系,推进崂山茶生产质量安全全程控制体系(CAQS-GAP)试点工作……
把数字乡村建设作为全面推进乡村振兴的着力方向。围绕强化乡村信息基础设施建设、发展农村数字经济、推进乡村治理能力现代化等重点内容,崂山区积极探索创新,瞄准转型升级,发起“数智创新”战役,数字乡村建设取得扎实成效。
聚合数智资源,搭建数智创新资源平台,筹备成立乡村振兴研究院,衔接高校智力资源和平台优势,组织各类专家学者参与乡村振兴规划编制相关工作,对全区103个社区进行实地调研,目前已组织调研研讨10余次。打造智慧平台,开展“智慧渔港”建设,在全省率先建立群众性渔港长效管护机制,设立专项资金维护日常管理,初步建成集岸基雷达、船舶识别等于一身的“5＋X”智慧平台,获得国务院安委会督查组的高度评价。推进自然灾害风险监测预报预警平台建设,目前已建立较为完善的预警平台体系,涵盖区内19座库塘、17条主要河道,衔接各个监测站点和预警终端的山洪灾害(防汛)监测预警平台平稳运行。强化农品监管,抓好农产品标准化生产基地建管,24家基地、15家农业专业合作社和7家家庭农场均建立了二维码追溯系统,并纳入追溯监管平台。开展整建制推进崂山茶质量安全全程控制体系(CAQS-GAP)试点工作,8个崂山茶有机食品企业已经完成试点申报工作。建立“崂山茶数字化管理系统”,对全区茶园面积进行详细测绘,打造崂山茶大数据平台和物联感知平台,实现崂山茶“一图知茶园,一网管追溯”。
“链”上寻合作
“圈”内促双赢
崂山区茶产业党建联盟成立不到半年,就交出了一份亮眼的成绩单:举办了“崂山龙须品鉴会”“崂山龙须杯斗茶大赛”“崂山茶歌征集”等10余项大型活动。党建为媒,催化链上企业深度融合。多家企业在党建联盟的帮助下,达成合作,为茶企直接促成订单60余万元,合计增收500余万；带动1000余户茶农增收20%以上……集群联盟在抱团中开辟创新发展新路径,实现茶产业转型升级,走出了一条党的组织建设、产业发展深度融合乡村振兴新路径。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党组织的振兴关系着党的事业的兴衰,更决定着乡村振兴战略能否取得最终的胜利。崂山区抓住基层党组织这个关键,通过组织共建、事务共商、活动共办、资源共享,打造共驻共建、共享共赢的党建共同体。
“我们茶产业终于有了自己的家了,终于有了自己的组织了!50家成员单位,以党建为引领,共商合作、共讨谋划、共同发展、共享成果,打响崂山茶品牌、打入市场,我们企业发展的底气更足了。”谈到今年成立的崂山茶产业集群党建联盟,青岛初春茶业有限公司负责同志深有感触地说。
崂山茶产业集群党建联盟是在崂山区委组织部具体指导下,由崂山区农业农村局牵头发起,由区直相关部门单位、科研院所、社会团体、崂山茶企业、相关金融机构等主体共同参与成立的非法人性质的联盟组织。联盟坚持“党建赋能、统筹规划、抱团发展、互促共赢”的工作理念,整合社会各界资源和力量,把以往的“单兵作战、单打独斗”转变为“纵队作战、集群推进”,通过组织共建、事务共商、资源共享、发展共促、品牌共创,在茶叶生产、外闯市场以及品牌培育等各个环节进行深度合作,努力形成茶产业上下游、左右侧相互补台、相互成就的“红色朋友圈”,赋能助力崂山茶产业高质量发展。
联盟成立以来,积极搭建合作共赢平台,先后开展了“茶树抗逆试验专题分享”“崂山茶产业战略合作签约仪式”“崂山区农特产品展销”“崂山茶十二时辰系列宣传片”“崂山茶歌MV”制作和发布等活动,把党建优势转变为产业发展优势,推动党建工作与茶产业在更高层次、更广领域上互融互促、同频共振,为进一步提升崂山茶品牌影响力和市场占有率、打造乡村振兴“崂山样板”贡献力量。茶农种植管理更加规范,鲜叶采摘更加标准。
截至目前,崂山区共组建7个“党建产业联盟”,以区域化党建统筹产业发展资源,推动抱团融合发展。近两年,培育全国先进基层党组织、省级先进基层党组织各1个。
田野上“长”得出专家
田间地头也能出“秀才”
基层一线是发现人才的大舞台,田间地头的实践锻炼催生出一批又一批懂农村、懂农民的技能乡土人才。崂山区建立起以《崂山区推动乡村人才振兴工作方案》为统领,领导、考核、协调、服务四大体系为支撑的乡村人才支撑“1+4”工作体系；强化乡村能人的示范引领作用,深入挖掘本土人才,实施乡土人才“四个培养”计划,努力把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把社区干部培养成致富带头人,把致富带头人培养成合作社负责人,先后培育种茶制茶能手等“田秀才”“土专家”30余名。注重为基层一线选用人才。实施年轻干部“一线墩苗”计划,选派优秀年轻的干部“下沉”到基层；今年共为街道选聘工作人员40名,向乡村学校交流优秀教师29人。
实施社区后备力量培养计划,每个社区有3～5名优秀后备干部,为乡村振兴储备了一批优秀人才。统筹安排39名区级领导同志担任70个社区(村)干部的帮带导师。扎实做好“乡村之星”“乡村好青年”等先进典型品牌培树,评选“新乡贤”“小名人”和孝道之星等先进典型100余人,推出全国农村青年致富带头人1名、齐鲁乡村之星2名。新获批青岛市博士后创新实践基地4家,青岛市专家工作站34家。组织各类招聘会引才,组织1000余家企业发布岗位需求1.5万余个,引进各类人才11211人。
实施基层党组织带头人“头雁领航”工程。积极培育农业农村工作先进典型,更好地发挥其模范带动作用,进一步激发农业农村工作者的积极性,社区(村)党组织书记专业化管理机制持续健全,5名社区(村)党组织书记被授予“崂山区基层基础建设贡献奖章”。加强基层组织“清廉建设”,指导创建9处阳光村务示范点、5个村级议事协商示范点、10个“阳光村务·清廉农安”示范村,实现5个街道市级清廉示范村全覆盖。
田野,凝聚着丰收的热望；乡村,激扬着振兴的号角。下一步,崂山区将深入学习贯彻落实党的二十大精神,以超常规的力度和举措全面激活各类要素,加快打造一批共同富裕标志性成果,为全市乡村振兴示范片区提供崂山示范,全力建设宜居宜业和美乡村!